到她和庞琪两人汇报水平的差异。

“……按照目前在职人员情况，调薪后公司的月固薪支出预计增加，机动薪资部分预计减少，月薪资支出预计将减少。”

说到这里，余子纯暂时停了下来，似乎是在等余雁发问，而余雁也如她所料地皱着眉头发出了质疑。

“固薪部分每个月增加二十八万多？为什么会有这么多？”

“……因为提成比降低，为了对员工有所保障，各部门都相应地上调了各个级别员工的固薪……”

“废话。”余雁不客气地打断道，“我当然知道支出增多是因为他上调了，但是它为什么要上调？”

“因为提成降低，我们实际的总薪资支出……”

“我在问你固薪，不要跟我扯提成。我就问你固薪部分为什么要上调？”

李子纯显然被这个问题问得懵逼了。

为什么上调固薪……

因为部门报上来的方案就是把固薪增加了啊！

因为提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了吗？你说为什么要涨固薪啊！

“因为不上调固薪员工的工资会有大幅度缩水，造成大批量员工离职。”

余雁摇头：“有些员工离职对企业反而是好事，你会后去搞清楚为什么要上调固薪。”

李子纯的汇报思路都要被这句话给搞废了，一时之间除了一句mmp什么都想不起来。

为什么要上调固薪……

为什么还在问我为什么要上调固薪啊！调薪方案不是你们这些管理层都确认好了的吗！

余雁又问：“你刚才说固薪上涨，主要涨在什么地方？”

李子纯收回了恍惚的思路，切到了下一页ppt。

“主要是设计部和策划部。”她指着屏幕上这两个部门各级别员工的薪资。“我们设计部目前t1级别员工的固薪部分只有2350，最高的t9级别固薪则是5130，调整之后都有了200-400的增长。”

“设计师的市场价大概是多少。”余雁问。

“我们行业普遍在8k-12k左右。”

余雁哦了一声：“那是有点低，你说的固薪两千多有几个人？”