第150章 年中总结1

首富从地摊开始最新章节

公司人事都为本科毕业,新人基本工资只有三千多,绩效不到一千块。

学校好的,基本工资就高一些。

工作几年的人事,其基本工资加薪水才能拿到六千。

庄雪梅是个例外,贡献比较大,算是老员工了,陈石把她的工资档提升到六千。

她这两个月加班疯狂了,月收入也有一万出头,可把她乐坏了。

陈石有意把她提升到副经理级别,薪水还会再提升。

公司数百人,经理级别还不是年薪制,人事经理月基本工资加绩效是一万二上下,副经理是一万。

如果按照年薪制,加班就没有加班费一说了。

服装店的店长是副经理级别,薪酬机制不一样,基本工资是八千,绩效看本店当月业绩,当然也没有加班费一说。

但绩效和年终将可能会很高,店长可是没有双休一说,比起办公室管理人员还累,睡得还晚。

总收入,可能比人事经理还高。

副店长和小商店是组长级别,基本工资已经从五千升到六千,店员收入能有七八千的话,他们肯定多一两千块。

但若是店里出问题的话,罚款也就他们最多。

陈石扫视了这些员工,看到他们的表情,前世作为打工仔,也是过来人,当然明白他们的想法。

陈石笑道:“看看你们这苦脸,公司有钱,不缺你们那点加班费,过段时间还会让你们忙的。”

“老板,那就让我们忙吧,这种痛苦我们愿意承受。”

“是呀,老板,要是不加班了,更痛苦!”

两三个年轻的人事,看到老板笑了,胆子也撑开了,跟着陈石笑谈。

老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说:“老板,他们加班很幸福的。”

公司效益好,陈石也不想砍掉员工的加班费。

但他又不想员工总是加班,此时也没有更好的加班制度,这就是公司的问题。

也幸好效益好,才能承受起这种“昂贵”的加班费。

闲时,平时加班会降到正常工资,周末最多一点五倍加班工资,甚至没有

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