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三个老板愣了下，感觉套路不一样呀，还以为先后谈判。

他们都在想，三个竞争对手在一起如何谈呀，难道公开竞争，那么，刚开始他们打算的压价就是开玩笑了。

看到陈石走在前，再犹豫也跟上。

来到会议室，双方人员围聚椭圆会议桌就座，陈石和方致远并坐一排，而三家公司的高层坐在陈石对面，其它随从则坐到领导后的一排座位上。

“首先，我代表公司欢迎贵宾的到来，公司新成立不久，很多地方需要完善，招待不周，还请大家见谅。”

陈石说完，再介绍方致远，三个贵客，也依次介绍自己及重要随从。

三支队伍来的目的很明确，方致远打开投影机，播放公司视频宣传片。

从公司创立、发展、企业文化和制度、营收月变化、人员变化和未来规划等等。

短短几分钟，把神石公司的情况说明清楚。

如此，三个公司的人员更加深刻地了解到神石集团的神奇。

特别是未来两年的规划，明年目标营收三百亿，后年更是一千亿的宏伟目标。

神石集团目前月营收已经有十几亿，虽然实体书营收占了一半，但明年三百亿，众人不觉得夸张。

毕竟这才是50家服装店，体育专卖店准备营业，中端服装店也要上市。

而且，这还只是5个城市的门店。

全国多少个城市呀，要是开展上百个城市，想想多恐怖。

大多服装公司并不是不想扩张，而是很多实体店没赚什么钱。

如果每个门店都能像神石公司的门店赚钱，不，只要有十分之一的业绩也行，只要市场能容纳，没达到饱和状态，就会无限地开下去。

他们认为，神石公司扩张慢，那只是管理和人员跟不上扩张速度。

不，也不能说扩张慢了，几个月开50家直营店已经算快了，而且店员都有二三千人，而不是正常的几百人。

一年时间，从几个员工扩张到几千人，能管理得井然有序算是难得了。

估计也就神石集团良好的资金实力才保证不会崩溃。

50家店铺年营收就达72亿，还是低端服装品牌美邦，这段