msp;「托斯潘中尉，汤恩上尉怎么了？」

「在司令部里。汤恩上尉认为不管怎么说，都必须要有人留下来指挥管理步兵部队。」

的确，身为指挥以新兵为主的步兵部队的指挥官，汤恩上尉会没办法来集合，姑且也算是可以理解。

不过即使如此，照道理来讲，应该是要把托斯潘中尉留下来管理。

会担心新兵是情有可原吧。不过，要是太过轻视无法以指挥系统统一意见的风险，汤恩上尉就是名不合格的现场将校。

「……我应该是说立刻集合吧。等简报结束后，就叫他立刻赶到司令部来。」

「遵命。」

一面感慨这家伙让人头痛不已，一面也觉得，就算在这里谴责托斯潘中尉也无济于事，谭雅就将意识切换过来。

「那

么，谢列布里亚科夫中尉，开始说明吧。」

「是的，那就容下官僭越，代为说明战局概要！」

掌握要领，说明状况的能力。

就这点来讲，副官的谢列布里亚科夫中尉，十分懂我的意思。作为能将预测的敌战力、行进路线、判明的全部敌情，在图上做适当说明的将校，我甚至有自信推荐她研习参谋课程。

让人难过的是，她很可惜的，没有循正规管道从军官学校毕业。

也不是不觉得参谋将校的窄门，还是不要限定军官学校毕业会比较好。如有机会，或许该跟杰图亚中将阁下商量一下吧。

只不过，虽是让人矛盾的事实，但要放开如此有能的副官，要说不在意是骗人的。

这正是以大局为重，倾向人力资本最佳化的高层，与不得不在意现场人力资源的管理职之间，基本的利益冲突吧。

要让优秀的人才走上更加优秀的道路是很好。只是，因为去参加培训，所以没办法累积必要的经验，也很辛苦。

对了，谭雅就在这时想到一件事。必须得考虑现在的帝国军，究竟还有没有余力，让前线军官在军大学悠哉地接受教育。

「推定为敌战力的部队，与在正面展开部署的联邦军，不认为是同一批部队。恐怕是新参战的部队吧。监听到的通讯暗码与确认到的识别记号，皆与现有的资料不一致。」

「请求提问。这也就是说，除了新参战的敌战力外，还要预期可能会与既存的敌部队爆发冲突吗？」

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