没有太多的时间等我们慢慢发展。三个月后正式纳入考核，当月论文达到九十分的人，奖金加5%，同一篇论文、报告修改三次仍旧不到八十或者半年内没有一篇达到八十的，半年度奖金扣发10%。这个我会跟尤总他们说的。”谷月华补充道。

李波和蔡斌闻言心中更是压力山大，这都已经上升到考核了，如果员工真的可以坚持下来，那实验室的这些员工以后必定都是可以独当一面的人才。

“再说一下开发的情况吧。”谷月华道。

“好的，谷总。现在我们一共有八名开发人员，我把孙源提了上来作为科长。其实开发的工作很辛苦，每个人都要负责一个模块的开发工作，不断根据实验室的成果进行完善优化，如果他们有什么新的想法，也需要跟实验室的人员先行沟通。”李波道。

“嗯，这很好。我们就应该让他们养成独立思考的能力，不能全部依赖于实验室的研究。开发的能力对于公司来说至关重要，也必须对他们进行量化考核。实验室给到开发的任务，需制定一至五级的开发难度系数，按照系数规定开发时间。提前完成所有任务者当月奖金按照难度系数增加1%-5%，未按时完成者扣发同样的比例。”谷月华道。

“开发是需要非常安静的环境的，如果有杂七杂八的工作需要他们处理，必然会影响他们的效率，他们只需要对研发负责，应用上面任何的问题都由维护人员跟他们沟通，一律不接受任何其他的工作安排，有权拒绝任何与开发无关的响应。”谷月华又补充道。

孙源倒是没想到谷月华对他们这么重视，虽然也提出了相关的考核要求，但有奖也有罚，也算公平，而且提供开发优良的工作环境，如果这都不能很好的完成公司的任务，那真是对不起谷月华了。

“好的，谷总，我们明白了。”李波道。

有了谷月华的话，李波四人都知道这些事情都必将要执行了，毕竟技术上的事情谷月华说了算，而对公司来说，技术才是生存的保障，这些事情虽然谷月华没有提前跟尤志坚三人商量过，但相信他们也不会有什么反对意见。

“维护这块呢？”谷月华问。

李波看了看坐在最边上的沈小琴，这是最新招进来的，负责管理所有的售后和产品维护。

谷月华离开了那么久，自然也不认得她，但她对谷月华却有些信服了。

以前只听说谷月华技术很高超，没想到在管理上也有一套，尤其他很注重对手下的保护和培养，这让她觉得来对了公司。

李波简单的介绍了下情况，其实李波对售后维护这块并没有放太多的心思，他的重点还是抓实验室和开发。

“有什么要补充的吗？”谷月华对着沈小琴道。

“

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