这也并不合理，有时候甚至需要我们倒贴。”

谷月华点点头道：“嗯，这个问题可以研究一下，出差人员比在公司的要苦一点，我会建议公司按照城市不同等级和区域重新制定报销额度，同时给予额外的出差补贴。但是每次出差必须有必要的理由以及客户的确认回执，一旦发现弄虚作假，一律辞退。”

谷月华想了想，又道：“沈科长，这样，以后你们几个人每周自行安排半天到开发那里学习产品性能，哪怕没有新功能，也要去，温故而知新嘛。”

沈小琴没想到谷月华这么果决，立马应到：“好的，谷总。”

随后谷月华又跟四人深入沟通了许久，帮助他们协调解决了一些问题，但还有一些问题谷月华实在离开的太久了，一时也解决不了，只能再议。

下午的时候，谷月华终于是等到了尤志坚和马洁奇，不过李大军有事还是没有出现。

谷月华将与李波等人沟通的事情跟两位股东说了一下，有些问题需要他们一起协商的，他也提了出来。

对于技术上的事情，两位股东都没什么意见，毕竟他们也不懂。

但是在人员招聘和出差报销及津贴上面，马洁奇提出了不同的意见。

“谷老弟，你刚刚那些对于人员管理上面的意见，老尤和我都非常的赞同，这对你的团队和我们整个公司来说都是非常好的事情。只要是好的建议，我们一定无条件地支持你。”马洁奇道。

谷月华当然很高兴，能够得到两人的支持，那他要推进这些工作的时候，也就会顺利许多。

“但是，谷老弟，你知道我们公司现在虽然有了一些起色，可毕竟还在起步阶段，人才固然需要，在制定用人计划的时候，还是要慎之又慎。从公司大局来讲，一切用人都要以公司的利益为重，现在搞软件的人已经占了公司40%以上，是不是真的还有必要加人，我认为这是值得商榷的。”马洁奇道。

谷月华没想到马洁奇先前一番赞同的话只是为了后面的反对做的铺垫。这让他很是不爽。

但是马洁奇说的也非常的有道理，如果他不能给出令人信服的原因，那看尤志坚的表情，估计也很难同意。

谷月华道：“现在公司只有三个维护人员，一共要负责一百四十多家单位的维护工作，这个量非常的大，而且需要在整个嘉南市、县以及外地去出差，这样的负荷常人难以承受。我也考虑到公司的实际情况，因此我才提出增加两人。”

“所以我说搞软件的人已经很多了，其实只要从实验室和开发里抽调两个人出去兼一下，应该是完全可以应付了。”马洁奇道。

谷月华立即反驳道：“公