导走。

楚月怡绝不会走，她业绩又没问题，哪有给别人让位的道理？

娱乐圈不是闹着玩，贸然地跑到外面，上升期团队变动，简直是拿前途开玩笑。她其实挺想做好人，然而有些人蹬鼻子上脸，根本不把别人的友善当回事。

楚月怡平静道：“柚柚姐，你能安排我跟大领导聊一下吗？”

大领导是公司创始人，詹姓高层是空降兵，影视公司基本都是女性。

李柚慌乱道：“月怡，你是有什么想法吗？其实很多事都能沟通。”

李柚知道很多艺人会有单干想法，但楚月怡现在确实还不稳，总得维持两三年才算立住脚，不然很容易前功尽弃。

楚月怡：“放心吧，不是解约。”

李柚将信将疑，但她深知堵不如疏，还是礼貌地询问大领导，索性安排一场三人的电话会议。

李柚唯恐楚月怡跟大领导争执，谁料到自家艺人居然哭了。

一向坚强的打工人竟然哭了。

李柚：“？”

楚月怡发挥演员天赋技能，她声泪俱下地讲述自己对公司的感情，刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞，幸运地获得李柚等姐姐们的百般照顾，终于熬过艰辛的发展期，一步一脚印地取得成绩，完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。

但她现在发现公司企业文化变化，团队氛围也有所调整，顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司，现在却跟不上发展脚步，就想要找大领导请教。

李柚：“……”离谱，真就离谱。

楚月怡确实毕业就签公司，她有雏鸟情结非常正常，真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。

其他人才不会对公司文化有共鸣，大家都是来打工赚钱的，只有创始人会信这种鬼话！

哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力？总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的！

大领导语重心长地宽慰：“小詹是从外面跳过来，她还不太理解公司的挺多东西，我最近也发现这个问题，就像公司的历史及企业文化，我们工作团队的很多传承，她甚至都没你领悟得透！”

楚月怡瓮声瓮气道：“我以为是自己跟不上公司的决策方向……”

大领导忙不迭道：“没有没有，你在校时不就来演过戏，大家那时对你评价都很好，我相信你也是喜欢

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