俗话说无酒不成宴，完全不喝酒也不现实。”

“我这就跟面试团队沟通一下。”方晟道。

面试工作一直持续到晚上八点多钟，面试团队将成绩和排名公布后提交给鄞峡市委常委会。

招聘方案里明确强调：笔试加面试成绩排名不是公开竞聘的唯一依据，市委要根据综合因素集体讨论研究。

综合因素包括以下内容：男女性别比例、地域比例、年龄组合比例以及常委会认为的其它因素。

吴郁明要求局领导班子当中要有一两个酒量尚可的，就属于不可言说的其它因素。

有排名为依据，常委会研究并无悬念，根据吴郁明的意见只做了两个小的调整：

一是副局长配备中，将排名第五名的候选人张小宁撤换为原市招商局办公室主任黄莹，理由是局领导班子需要有女干部，且她的酒量很好；张小宁通过征求意见，愿意担任办公室主任，享受正处待遇；

二是撤换报考外资招商科第一名候选人到内资招商科，调剂第二名沈约为外资招商科科长，理由是沈约曾在省对外交流经济中心工作了六年，熟悉很多欧美经济界大腕，有利于对外招商引资。

窦康等常委对这两项调整兴趣泛泛，无可无不可地表示同意。

当晚十点整，马天晓亲自到等候区当众宣布竞聘结果：来自顺坝的蔡雨佳当选为升格后市招商局局长！

随即，吴郁明和方晟召集市招商局新领导班子集体谈话。

吴郁明指出，重担从宣布班子名单一刻就落到大家身上，今夜无眠，并不是兴奋受到提拔重用，而是诚惶诚恐，在心底罗列招商引资名单。市里对招商局有任务，招商局自身也要分解落实任务，无论领导还是员工个个都得认领任务！组织部明确市招商局干部员工的考察期为半年，那么，时间过半任务过半，半年后凡完成一半任务的就可以转正，否则考察期延长为一年，到期后再不完成任务，对不起，组织上要履行解聘手续！

方晟则从业务角度解读招商局的职能，说招商引资不仅仅是四处找钱，四处拉投资者，更要协调有关部门加强招商引资环境建设，寻找和发现商机，对鄞峡现在项目进行收集、筛选、整理、策划、包装、展示、推荐、洽谈和跟踪服务，不但把蛋糕做大，还要把原有蛋糕做得更香。

“比如南泽厂，不妨作为市委交给招商局的第一项工作吧，”方晟道，“南泽厂领导想破产破卖，工人们说厂子有发展潜力，有扭亏为盈的希望。市里经过调研认为工人们的想法有道理，值得一试，所以我中止了南泽厂收购！但光有信心还不够，南泽厂的现状很糟糕——原有客户全部丧失殆尽，设备半年多没得到维修保养，部分技术工人被挖走，净资产为负数，银行不肯贷款。要将南泽厂拉出困境，前提是引来投资商注入活水，把

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