说，已官至副总工程师，无数顶光环在自己头上闪耀，系统中人对于自己的那种或是景仰或是畏惧的感觉，大概让他们在自己面前，难以道出不一样的声音了。

当然，武文杰欣赏的是与人力资源部门探讨争论的这种氛围，并不代表他赞同他们的想法，他对于自己提出的东西，还是保持坚定态度。

而人力资源专家那种据理力争寸土不让的劲头，还让武文杰对别人说自己时常常用到的一个词，“书呆子”，有了新的反思。

可以说，“书呆子”这个词跟了武文杰一路，不时就会有人不由分说把这顶帽子扣他头上。

以往，他也没有太过用心去想，究竟人家为什么会众口一词这样叫他。

一般的想法，不就是因为自己多读了几本书嘛，再进一步想，大概是由于自己喜欢套用书上的理论和说法吧。

在跟人力资源的几位专家探讨时，武文杰的头脑不由自主地蹦出了那三个字，“书呆子”。

反向思考一下，这几位专家在我眼中的形象，是不是就是我平常给大家的印象呢？

这引发了武文杰另一个角度的思量。

自己一直不以为然的这个评价，“书呆子”，在相当程度上，恐怕也是招人不待见的。

倔头倔脑，固执己见，照本宣科，生搬硬套，自以为是，不知变通……

武文杰在心里默数着他对“书呆子”的感受，可脸上还是一副风清月朗、人畜无害的样子。

对他来说，当务之急是要先“降伏”面前的这班人力资源口的“书呆子”，而以后，他要以此为鉴，提防自己在毫无觉察的情况下再发作“书呆子”气。

不过，坚持原则坚守规矩与“书呆子”气的分野究竟在哪里，他还要继续在生活和工作中思考与摸索。

既然争论不下，那就用实践来检验吧。

武文杰的提议，专家们也无法反对。

他们面对的这位技术专家，有着搞技术的人所特有的精明、敏锐和深邃，又有作为领导者和管理者所必要的冷静、理性和大度。

他们对于武文杰的业务能力，钦佩有加，对他接人待物的方式，也颇为欣赏，当下唯一感到不满的，就是他在他不熟悉的人力资源考评领域提出的那些近乎怪异的标准和想法。

既然谁也说不服谁，那不妨在实践中比试比试，看究竟谁的依据更科学、更合理、更实用。

武文杰手头恰好有一个硏究