sp;“文化程度更高，素质更好，想法也更活跃，更自由公平。”

“对国家的认同度更高，也更加包容。”

“当然最最最重要的是，我这个榜样做的好！”

吴奇嘚瑟的说道。

原因是多方面的，深层次原因甚至有政体历史文化等等原因。

其实最关键的一点，就是利益。

现在的零零后逐渐成为公司主体，根本就不想加班。

一旦公司要加班，不爽之下直接就辞职走人。

这不再是个别现象，而是常态。

这样的情况下，在提出996就不合适，会是反效果。

在一个，加班猝死，也会影响公司形象。

以后招人都是个麻烦。

所以聪明的公司，就会做出改变，给出一个相对宽松，有选择的工作空间，如此一来反倒是能吸引员工。

你要老子加班，老子偏不加。

你给老子选择，看在小钱钱的份上，老子勉勉强强可以委屈一下。

就是这么一个简单的道理，很多公司的老板就是不懂啊！

他们固执己见，认为社会还是以前那个社会。

可是大人，时代它不一样了啊！

不作出转变，那就是个死。

看看如今，跟着吴奇调整时间的公司，那一个不是热度满满？

全都成为了行业热门，聪明点的以此做宣传吸引不少年轻人加入，甚至趁机树立了公司形象。

这，它不香吗？

“借用网上一句话，都是第一次做人，凭什么要让着你？”

“都是第一次做人，看在钱的份上给老板打工。”

“卖命？不存在的，这辈子都不可能！”

“就算卖命，那点钱也太少了，所以推导最后，”

“加班？这是不可能的。”