“罗总，我说的这个自家跟您说的不是一个意思！”李大乐赶紧解释：

“我说的自家是村民们爱占小便宜，明知道是农场的，他们也会觉得拿回家没问题，因为都是村里的。”

“而且村民们还喜欢互相揭发。”罗奇峰补充李大乐一句：“丢一只鸡，奖揭发者一只，罚饲养人两只，惩偷盗者十只!”

“就是把员工的工作跟他们的收入挂钩？！”李大乐惊喜的瞪着罗奇峰。

“不是挂钩这么简单。”罗奇峰摇摇头：“是要让员工把农场的东西真当做自己的，比自家的还要珍惜。”

“那这个怎么办？！”原本还有些明白的李大乐，又被罗奇峰说的一头雾水。

“每个月的工资全额发放，但是奖金要扣留一部分，等到年底跟分红一起发放。”罗奇峰说出办法。

“怎么还有分红？！”李大乐和富强几乎异口同声的惊呼，罗奇峰可没说农场是股份制。

“扣留的奖金就相当于入股。”臻诚微笑的看着两人：“人总会自私的，但当农场有员工的存款，他们就会有归属感，慢慢的会把农场的东西当做自家的资产，谁也不愿意自己的存款减少。”

“我们不仅要在农场建立环境生态，还要建立起员工生态，就像对待自家的土地和鸡鸭一样，对待农场的一切，甚至比自家的还要爱惜。”罗奇峰提出企业生态问题。

“罗总，环境生态我知道，就是食物链吧，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，羊吃草狼吃羊！”

李大乐表示自己理解，可是很快就疑惑起来：“可是员工生态是什么？也弄个食物链？！”

“李大乐，你这是要把农场打造成黑帮啊！”富强虽然对企业生态也不是很了解。

但知道肯定不是什么食物链：“是不是还要弱肉强食，谁的拳头大谁说的算？！”

“食物链是不同物种间的生态结构，保持自然界的平衡。”臻诚和罗奇峰相视一笑。

臻诚随即为李大乐解释起来：“我们人类内部的说法可以叫做优胜劣汰适者生存，对于企业来说就是竞争，内部员工之间的竞争和外部企业之间的竞争。”

“打造员工生态，就是让员工们以农场这个平台，来形成互相协作的关系，再以这种合作的关系形成凝聚力，让员工们对农场有归属感，不仅是利益上的捆绑，还要让员工在潜意识中对农场产生依赖感，就像孩子对家庭，夫妻之间的相互依赖。”

罗奇峰又进一步阐述，把李大乐和富强说的晕头转向，都不知道该怎么提问题。

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