第五十一章 规范化管理

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“罗总,这就是你说的规范化管理?!”李大乐还是没弄明白,富强和于得海也都看着罗奇峰。

“规范就是要健全企业的管理机制,让一切都有迹可循,让一切都步入正轨。”罗奇峰瞪一眼李大乐。

“老罗,你这个有点大锅饭的意思啊?”富强感觉似乎回到父辈口中那个动乱的年代。

“大锅饭是乱的代名词,将一个区域内的所有人都强制的集中起来,它限制住个人的能力,一味追求集体的凝聚力。”

臻诚接过话题:“罗总所说的规范化管理,是要让农场通过每一位员工,渗透进他们的家庭,继而渗透进社会。”

“影响力?!”李大乐似乎听明白,却又不确定,他已经被罗奇峰的规范化管理机制彻底弄懵。

“影响力是附带效应,最重要的是农场的凝聚力,把越来越多的人凝聚到农场来,即使他们不需要我们农场的产品,也要凝聚过来!”罗奇峰忽然间便有些激动起来。

“企业就是需要凝聚力,否则一片散沙什么都干不成,有凝聚力也就有影响力!”富强感同身受的附和。

“大乐子,你还是需要学习啊,否则跟不上罗总的步伐。”于得海有些感慨。

“于大爷,大乐不需要弄懂这些复杂的东西,他是农场的带头人,只要让所有人都动起来,就能把农场干好。”臻诚见李大乐和于得海情绪有些消沉,赶紧把话说的明白一些。

“这个我在行!”李大乐是真的有点畏缩,臻诚的话又鼓起他的干劲。

“大乐,人生一世,谁也做不到永远正确,遇到问题要马上解决,做错事便要及时纠正。”

罗奇峰脸色缓和下来:“清官难断家务事那都是借口,你在农场工作需要回报,是为你的家人生活的更好。

“但是在家庭里是不能讲回报的,如果家庭出现问题,那就是你付出的不够,却还要求你的妻子付出更多。

“工作是讲究方法效率的,不是时间多就能做好自己的工作,所以你要合理的安排时间,要为你的家庭多付出一些。

“你如果真的腾不出身,

可以让员工们帮你做一些家务事,这就是我说的规范化管理,你的家也是农场的一部分。”

“那就给大乐放两天假,让他回家多陪陪嫂子,把家里的活忙完!”富强自以为是的提议。

“富强,你还是没理解罗总谈话的精神,所以你就乱发神经!”

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