他斟酌了一下，才回答宋山，道：“董事长，今年我们对集团内部进行一次岗位竞争，打算从中下层提拔一批中上层的骨干精英，另外集团虽然没有进行末位淘汰制度，但是也进行一种内部竞争模式，每个月从出勤，业绩，主管评语，方方面面进行评比，每一个部门评比最后三名的，直接下放农场下基层……”

一个企业的运营，不是做慈善，讲人情早晚会让这个企业的毁掉，所以更多的是讲究规矩。

人事部的规矩一直有些摇摆不定，一些股东提议人性化一些，但是卫安晴死撑着要捍卫企业规矩。

宋山就是墙头草，他既要顾着丰盛那批老股东村民，还要兼顾卫安晴这一股控制企业的新生力量。

所以才让人事部很多事情做的有些潦草。

不过易宏宇是一个懂得变通的人，他掌控人事部，不仅仅能让卫安晴足够的满意，有时候还能为宋山解忧。

宋山对他坐在这儿位置，还是十分满意的。

“至于对外的招聘！”

说完内部，就说对外招聘，对外的招聘：“对外招牌，第一是企业的行政人员，各部门都有一些缺口，今年离职的人，也不在少数，我们需要补上这个缺口，这方面问题不是很大，丰盛虽然交通不是很便利，但是待遇很好了，而且环境好，这给很多来招聘的员工，都是加分项！”

“至于科研人才！”

易宏宇说起来这个，有些苦笑起来：“我们今年在科研人才的招聘上，屡次失利，这一点我要想董事长检讨的，是我的工作没有做到位！”

宋山的目光看着易宏宇，嘴角有一抹玩味的笑容，道：“你说的是四次挖人不成的事情吧！”

易宏宇是一个很疯的疯子，挖人的手段是层出不穷，但是今年好像比较倒霉，选中了四次目标，三顾茅庐，每一次都失败。

导致整个丰盛科技研究院今年增加的新项目组，少只有少。

“还是我对这些科研人才不够足够的了解，所以没有用好方法，没有对症下药，不能打动他们的心！”

易宏宇继续检讨：“不过董事长放心，我虽然能力不是很强，但是丰盛科技研究院这块招牌，还是有用的，我在上个礼拜又联系的一个农业专家，他是中州农业大学的教授，也是中州农科院的副主任，我已经让科技院的几个教授看过他的一些论文，是在蔬菜种植方面的大专家，我已经做好的计划，有七成的机会，能把他收归于我们丰盛科技研究院的门下！”

“你说的是王安宣！”宋山眯眼。

最近有人把王安宣的论文让自己的评论一下，他倒是看了不少，王安宣在国内不算是特别著名，但是在温室大棚蔬菜和水果的种植之上，他算是专家。

宋山对他的一些特别的观念，也很感兴趣的。

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