/>

高层之中，易宏宇的归属感，比较低。

因为他是卫安晴以人情绑定在这里的。

因为约定而工作。

到期就会离职。

所以向来按部就班，不偏不倚，做好分内的工作，却也显得少了一份的热情，不够积极主动。

或许是丰盛的氛围，渐渐的给了他改变。

这是好事。

易宏宇是一个很难得的人才，这个人才的存在，让丰盛的人事系统变得更加的有效率。

说老实话，宋山不是一个合格的老板。

单单是用人方面，他恐怕连宋江都比不上，宋江是半路出家，可人家也是以一个企业家的位置去做事情，在用人方面，讲究工作能力和效率。

而宋山，太过于悠游寡断，因为对丰盛的感情，而对丰盛农业的人事管理比较放松，前两年不见什么踪迹，但是这两年时间，这种人情管理法，就出现漏洞。

他虽然用起来了卫安晴，但是始终不足。

一套完善的人事系统，会让丰盛农业的未来，更加的辉煌。

…………

临近过年，过年前对于过去一年的总结算，也开始了。

在一九九九年，丰盛农业的变化是巨大了，资产，影响力，涉及了项目，各方各面，都在进步。

九八年的丰盛农业，只是一个新崛起的农业企业。

但是在九九年。

丰盛农业，已经是西北农业界的巨头了。

完成一年之间的飞跃。

丰盛在这一年的之中的收获，也是无比的巨大。

特别是水稻项目。

零七水稻取得突破性的发展，新一稻虽然有些停滞不前，但是西北稻去成功的突破界限，已经完成第一期种苗培育，明年将会有投产的机会。

另外，在茶叶种植方面，丰盛完成了第一步的扩张。

也就是九九年的十二月中旬。

&e