每年新注册服装店不知凡几，经过一年洗礼，能活下来的不过一两成。

品牌能够十几年如一日屹立不倒，站稳脚跟还稳中有进的，更是万中无一。

杨飞以前想的都是怎么做品牌推广，怎么吸引流量。

最多再考虑一层服装品质。

说白了，就是怎么赚快钱。

但现在，他意识到，决定品牌能走多远，还有一个重要因素——管理与制度。

“花姐，能把你的店长借我用几天么？”杨飞忍不住说道。

“这有什么问题。”花又琴答应的很爽快。

生意场上，人情最值钱。

卖个人情而已，又没有实质损失。

她很乐于这样做。

两人相视一笑，店长糊里糊涂地就被借出去了。

“明天你跟杨总联系，去他那呆几天，帮他带带店员。”

店长有些丈二和尚，“啊？哦……”

刚来一个月的32号店员这时候才知道，带着试穿了半天，眼光挑剔的女人居然就是自己的老板……

紧张地不断回忆，有没有出什么纰漏，有没有什么没做好的地方。

站在角落里战战兢兢的。

花又琴走过去，白润的手搭在她的肩膀上，笑着夸赞：“刚才表现不错，工资涨300。”

工作刚满一个月，就涨了300块钱工资，32号店员高兴的无所适从，只好不停的说“谢谢老板”。

杨飞不得不承认，花又琴调教出来的员工。

上至店长，下至员工，不但对工作负责，积极性还很强。

花又琴介绍给他的店长，早上8点半准时打来电话。

主动和杨飞约见面地点。

说好9点半新世纪购物广场见面，杨飞已经很准时了，9点25就到了，结果那位店长却已经等在那了。

他见到杨飞第一件事，就是上前问好。

素养极高。

杨飞对他很是赞赏，笑着说：“你来我这帮忙，不能白打工，雇用费用一天2000可以吗？”

杨飞的话把这位店长吓了一跳。

他是被花又琴叫来的，人不在‘丽嘉’，但工资照拿。

另外再拿雇用费，似乎并不合适。

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