,它的营收通常为零,员工数量可能少于10人,我把这类企业所处的阶段,称作原创价值验证期。
同时,我把他们发展的过程,称呼为从0到0.1,而不是外界常用的从零到一,更细分了一些……”
夏景行微笑看着台下抬头仰视自己的学员们,又道:“这个阶段,它的组织模式是个人分工,大家想想是不是?”
“对对对,总结得很好。”
舜宇光学的王文鉴猛点头,“我当年带着八个高中毕业生创办余姚第二光仪厂,大家基本上是各管一摊事,没有太多的条条框框,做事全凭自觉。”
王文鉴的话,引起了在场人的情感共鸣,都纷纷点起了头。
无论他们企业如今做得有多大,但都是从这个阶段走过来的。
除了马雲!
他创业就有十七个人跟随他,算是高配。
不过阿狸是马雲继中国黄页、外经贸网站后的第三次创业,算是连续创业,所以团队配置要高于很多第一次创业的人。
“当这个原创价值被成功验证后,比如网站做出来了,产品研发成功了,它就会迈入第二个阶段——业务模式验证期。”
夏景行换了一组PPT图片,继续介绍道:“这个阶段的企业,我称作从0.1到1,融资阶段处于A轮、A+轮,员工规模可能达到五十人,乃至一百人,甚至更多。
这就会对管理工作,提出了更高的要求,需要进行团队职能分工,比如成立某某部门。”
望着台下的李响、谢震雨、张涛等人,夏景行沉声道:“在座很多学员,你们的企业就处于这个阶段。
这是一个非常关键的阶段,是龙还是虫,是一飞冲天,还是止步不前,甚至跌入尘埃,这个阶段就是你们的分水岭。”
说到这时,夏景行心情颇为沉重,前世他经营的几家企业都死在了这个阶段,九成九的创业者,也都会挂在这个阶段。
夏景行的话,顿时把学员们的求知欲给勾起来了,想听听夏老师的解决方案。
李响、杨浩勇等人,更是把手举得高高的,都想提问。
“李响,你先问吧!”
见夏老师让自己第一个提问,李响像一个刚被老师委任为课代表的小学生一样,高高兴兴的站了起来。
他笑嘻嘻问道:“夏总,这个阶段,我们应该怎么突破?”
夏景行淡淡一笑,“多条路径!
第一条是经验,假如你加入过一个创业团队,并且见证了他们从零做起,做到接近上市,或者已经上市了。
你就能了解到如何避开创业中的各种坑,把学
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