式上要多一倍，也更加时尚。在湾湾，澳洲，东南亚的单店盈利都有很大的增加。

衣本色因为选址对标的是奢侈品品牌，有些商场很难进去，关键还是要打响我们的品牌知名度和影响力。”莫永长说的话更加的专业，有说服力。

“我们的工厂方案定下来了吗？”贺正诚没有被他们糊弄，什么今年辛苦一年，明年会爆发，还是要看自有工厂的规模和管理水平。

“我们会在鹏城建一个工厂，先积累经验。”

“鹏城？好吧，不过这样一来，我们的发展速度会受到很大的限制。”贺正诚

“问题不大，大陆的代工厂足以满足班尼路的需要。我们培养设计师也需要时间，这段时间一边自建工厂，一边完善和代工厂的合作模式。逐步提高衣本色的款式更新速度，我们不可能在短短两三年内就做到Zara用了几十年时间完成的工作。”莫永长

贺正诚也知道自己急了，陷入了思索中

“我们的优势在于信息技术，Zara也没有我们重视互联网，所以5年时间内，我们应该就可以做到Zara的水平。”阿诺德

“好吧，我就等5年。”贺正诚无奈的叹息

“你们也不用急着开店，注意我们的目的不是开几百几千家门店，也不是用最短的时间实现盈利。

我们是要打造一个优质品牌，一个让消费者认可的消费文化。

我们对班尼路和衣本色模式的讨论已经够多了，如果你们认可这两种模式，就坚定的执行下去，盈利只是顺带的事情。

我坚定的相信，给别人带来价值，就能为自己创造价值。”贺正诚生怕自己的不成熟会带偏班尼路，让莫永长为首的职业经理人急功近利。

可是如果嘴上说要注意品牌建设，实际上却以营收规模和利润率等财务指标作为KPI绩效考核标准，那他说的话就相当于放屁。所以，他从陷入动荡的普华永道为班尼路挖来了一个CFO。

IBM要收购普华永道咨询部门的消息传开了，这意味着很多人的上升空间基本没有了，所以寻找出路的人就多了。

香江这边是普华永道非常重要的一个市场，自然有许多精兵强将，新家坡人邬宏胜就是其中非常出色的一个。同时补充的还有行政人事等诸多重要的岗位。

邬宏胜等人为他带来的就是彼得德鲁克的目标管理系统，还有罗伯特卡普兰博士和DavidNorton博士提出的平衡记分卡，这个设计是为了消除企业的短视行为，平衡短期目标和长期目标。天才一秒钟就记住：.72wx.com72文学

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