递交到公家通过法务审核。

半个月后在相互配合下，林风在法律层面上完成子公司收购事宜。

李彬同时安排好触屏项目的后期计划计划，开始和两家子公司开始进行深度研发。

当李彬在忙于新项目开发，程志东时不时出差国内或海外地区时，林风反而成了公司内最忙的人。

在十二月短暂的三十天里，林风前脚完成收购，后脚便开始着手全年财政报表、年会总结、春节的放假事宜以及工厂人事安排。

财政报表是完全交给财务部处理的，自己不需要投入精力，但也要做最后的审核。

年会上的总结发言要建立在财政报表上的，今年虽然赚得多，在各个方面花得也不少，没有报表上精确的数字自己也不敢乱写。

之前十月份招来的一千六百名厂工陆续有人因为压力或者不适合电子厂陆续辞职，已经离职将近三百人。

而且有大量厂工离乡甚远，有三分之一人想提前一个月辞职回家，能做到年底正常放假的人仅有九百人左右。

林风通过人事部已经确认收到了四百封辞职信，让林风每天愁眉苦脸。

在工厂原定产量下，各产线最低人数配置全部加起来也至少需要一千人。

而年末期间的大量请假或辞职风气，也是这个年代的乡镇地区交通不便和春运期间买票难造成。

虽然对如此大量的辞职申请感到难过，林风也只能努力理解他们。

想当年自己刚入深城打拼的时候，边防站对入关的苛刻检查、春运前大量的辞职风都历历在目。

而自己现在能做的就是争取让递交辞职申请的四百号人能保留一半。

林风原本想让人事部将辞职申请全部给自己看一下各自缘由后做出对策，然而第一步就被绊倒。

进厂打工的农民工大多数都是文盲或者识字量很少，所以都是跑到人事部直接开口表达辞职想法的。

不仅如此，因为他们清楚自己说话时都带着家乡口音，多少有些不利索，便在辞职原因上表达得含糊不清，甚至不做回答，看起来单纯想着辞职。

所以林风手中的辞职名单表上的理由上，仅有十几个人清楚表达了自己希望尽早归乡的想法。

林风看着手中这张让自己啼笑皆非的辞职表，思索很久都未能找到办法。

一次偶然的加班，林风晚上在公司饭堂吃简餐的时候，赶上程志东和助理何滔也在加班，一同用餐。

何滔吃到一半时和两位老总说起自己亲眼所见的怪事。

工厂内除了量产产线还有两条藏在工厂深处的试产产线，已经开发出来还未正式上市的样品都是从那领取。