已是日落时分，宁静的银杏林从第五区中心地延伸到墓地，调停部所在的“公司”办公室就孤伶伶地建在尽头处。

一般来说，老旧建筑会有强烈的寂寥感，但现在则否，所有窗户灯火通明，透出的光芒宛如灯座在夜里叹息。

一名男人朝向灯光走在无人的银杏步道上。另一方面，建筑物门口也有一名男性。倚靠背后墙壁等候、即将迈入老年的男人缓缓起身，迎接对方的到来。

几个阶梯形成出入大门与步道的高低落差，张与阵内分别立足上方与下方面对面。

“……感觉是……终于来了。”

“……是呀，这一天总会到来，从‘公司’创立时就知道了。”

阵内耸肩同意张的话，嘲讽的态度中隐含达观与觉悟。

“待在这种地方不要紧吗？”

“我要回去了。虽然是暂定的，但毕竟也还是部署负责人啊！调停员这一类员工还真是特别难应对，透过一通电话委任指挥权，居然还会被质疑有没有内情。”

“因为我就是这么教育他们的。”

阵内露出令人牙痒痒的微笑。张对年轻部长偶而会展现的恶质淘气轻轻哼出叹息。

“那么，调停部能交给我吗？”

张赞同阵内的询问：

“必定得如此。这次的人事异动太过马虎，是会长的过失。”

张直率地承认：

“但老实说，就算会长判断错误，我也不希望你在这种情况回来。得再等一段时间。”

阵内也明白张所言为何。

因现场状况所需而推翻高层人事命令，基于长期视野来看绝对没有帮助。

高层的“判断”与现场的“判断”有细微的意义差异，关于组织性质本身的“人事”场合尤其如此。组织是有生命之物，即便最终决定是高层下达的，到达这“判断”的过程会反映组织本质意志。

组织头脑做出的“判断”被身为手足的现场否定，只会成为组织本身矛盾的佐证。

“……尾根崎会长应该不会为我回到调停部感到高兴吧。”

“你现在不必想这些，请专注于眼前的状况。”

换句

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