出浑身解数也只能开着机动战士移动几下的机师，如今能够借助德戴YS熟练地进行空中作战的人也已经不在少数。这既是身为队长的他的骄傲，也为机师们带来了自信。

不过在部下中机师人数的比例上，托纳修中尉也发现了值得忧虑的征兆。由于象样的实战太少了，对于用来训练机师的澳大利亚战场也好，对于培养小队长级的指挥官也好，作用都是消极的。这正是他暗自苦恼的根源。

或许这也是整个吉恩军里普遍存在的倾向，可是大多数机动战士机师比起团队作战，更注重个人实力的竞技。吉恩军中甚至还出现了像夏亚·阿兹纳布这样一介机师凭借自身实力爬到上校位置的男人，只要是优秀的机师都希望自己能成为明日是夏亚·阿兹纳布而轻视团队作战。

让托纳修中尉不得不承认失败的，是为了在短期内能将新人们培养起来，他所推出的个人竞争奖励机制。不管怎么样，那个时候当务之急是将他们训练成能够独当一面的机师。

可是眼下再将这些独当一面的机师凑到一起时，他深切地体会到指挥官人材不足。起初他试着让最优秀的机师来担任小队长一职，但这些机师只知道突出个人，无法组织小队协同作战。说到底，要胜任小队长必须懂得战术的根本，在这一点上王牌机师和小队长所要求的资质是不一样的。

彩虹谷的战斗就是最好的例子。看着战斗经过的记录，托纳修中尉感到痛苦不已。完全看不出团队作战的迹象，尽管兵力比敌人多一倍，可部下们还是被战斗的对手各个击破。

以半数兵力击破他部下的那个名为“白色野狗”的联邦军小队，机师的技术固然不错，但还称不上是王牌机师。不过他们却能够漂亮地发挥团队战斗的优势，尤其是那个指挥官的判断，尽管是敌人但的确是真材实料。

——真希望有那样的部下来担任小队长啊。

托纳修中尉甚至冒出了这样的想法。可谓子女不知父母心，部下那些机师们只知道把彩虹谷的惨状归咎于技术上的差距。

——迫不得已的时候，只能由我来担任整个部队的指挥吗？

这是眼下一个比较切合实际的选择，但这样一来艾丽斯·斯普林斯支队所能运用的战术就变得相当有限。

——要求太苛刻了吧。

托纳修中尉今天一天已经多次回想起和沃特上校之间的谈话，那是通过通讯终端进行的淡话。由于司令部的转移，那大概是上校在墨尔本发出的最后一道命令。

担任艾丽斯·斯普林斯指挥的威修·托纳修中尉接到的命令，是一项令人头疼的任务。光是军事层面来讲作战本身并不算太困难，但现在多了一个制约，就是尽可能保证艾丽斯·斯普林斯不受损伤。作为陆上运输的据点，艾丽斯·斯普林斯绝不能丧失机能。破坏之类的则另当别论。

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