闻言，目暮十三看向前方勘察的警务人员挥了挥手，“汇报一下现在的进展。”

“爆炸的中心点大概在仓库的中心，从目前收集到的尸块来看，大概是三个人。”勘察人员拿着小本子在上面写写画画，“从现场情况来看，炸弹的量至少是一颗完整的C4炸弹的当量。”

“在现场发现了一些不明的金属碎片，可是仓库本身结构的金属残留，也有可能是某种引爆装置。”

“金属？金属…管，难道是残留的雷管？”柯南看了一眼那位勘察人员脚边证物袋里面的东西。

“也许吧……”菊川玄回应了柯南。

在他说话时，手机震动了一下。

菊川玄不露痕迹的拿起了看了一眼。

伏特加的邮件。

瑞士银行的存单已经到手，里面有两亿日元。

默默删掉邮件，菊川玄收敛了心神。

一晚上的时间加一颗炸弹换两亿日元还是非常挺值得。

这……也难怪组织会热衷于“抢”，这来钱太快了。

不仅是对组织，对行动人员也是一样。

组织的每一次行动都是有活动经费以及报酬的。

活动的收益越大所能得到的酬劳也就越多。

用利益去捆绑，用金钱去收买人心。

组织很清楚这一点，也知道单靠信仰是支持不起忠诚的，想要别人给你卖命，钱肯定要给到位。

组织能屹立半个世纪不是没有道理的。

组织里等级制度体系很森严，除了知道懂得“分钱”外，人性的把握也很到位。

等级体系区分了普通成员以及核心成员。

核心成员都有特权，随意掌控外围成员生死的特权。

这种支配感会让人生出极大的优越感以及满足感。

随后逐渐腐蚀一个人的心灵，堕入黑暗。

经历过组织标准流程后，手上粘上了鲜血，又有心灵上的优越。

与普通人、普通生活相比，简直就是天差地别。

这种区别感产生，就很难再回到普通的生活中。

组织外……身边的人、身边的事物都是那么的格格不入。

优越感、区别感……会滋生更大的野心。

想要更大的“特权”就会一步步更加陷入这个怪圈。

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