一分院的老中医肯定就大量流失。因为呆不住啊！工资底做人都没地位还谈什么前途？谈什么未来？”

“说句不好听的这真正是一个人毁了一个单位。可是在那个年代他非但没有被惩处反而被认为是典型的“革新派”。接下来就是加官进爵升职成为众人瞩目的改革先进人物。”

“这种效应完全是灾难化的……当然不是所有人都会像他那样“疯狂改革”。也有人对此持不同意见认为中医必须保留哪怕西医再好对病患的治疗效果再明显中医也有自己的专属生存空间。但这部分人的数量太少了而且位轻言寡。”

“有时候回过头去看看历史我觉得中医能经历过那种时代一直延续到现在真的是个奇迹。”

“扯远了还是说四十一分院吧！从那以后西医就成了医院主流。千禧年的时候四十一分院彻底没了中医这个项目****。”

“它无论再怎么改制毕竟是个从区级升上来的市属单位。表面上看起来不错可实际上根本不是你想象的那样。医院是企业很大程度上自收自支上级政府虽然有扶持却毕竟是杯水车薪。而且四十一分院在全市医疗系统的地位颇有些尴尬————表面上算是“市属”实际上只是一个科级单位院长和书记只是正科。可放眼看看别的医院同样职位的领导至少也是副处两边一对比心里肯定不平衡。”

“就我知道的四十一分院历任领导做梦都想把单位级别升上去。但这种事可不是嘴上说说那么简单想要单位等级升格最好的办法就是干出成绩尤其是在同行业评比的时候尽量排名靠前。综合实力强名气大就算不用别人说主管领导也能看得见毕竟谁也不是瞎子。可如果一直以来都没什么起色甚至在业内排名靠后上面就算有资源也不可能给你倾斜啊！”

“时间长了四十一分院渐渐就成了一个养老的单位。上面派过来的院长、书记都是过渡性质的那种。反正待上几年就走了要么就是退休所以谁也不会想着把单位搞好遇到问题就踢皮球哼哼哈哈不愿意得罪人等任期一到就拍屁股走人。”

“报这种想法的是一拨人还有一帮人的想法就比较极端。就说四十一分院的前一任和上一任领导他们就真正是想把医院给整残、整废。”

虎平涛皱起眉头觉得李翰文的说法过于夸张了：“为什么？”

李翰文反问：“如果你是单位一把手偏偏上面的大领导喜欢对你的工作安排指指点点相当于多了个婆婆你会怎么想？”

虎平涛觉得这话有点儿不好接想了想认真地说：“这种情况无论哪个单位都有。既然是国企上面肯定有人管。”

“可这些人就是不愿意给上面管着。”李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了既然升迁无望就只能另辟蹊径干脆把单位整废了才能另寻出路。”

“为什么啊？”虎平涛越发觉得不明白。

李翰文轻轻笑了一下神秘地问：“你也在体制内你设身处地的想想如果你在一个正科级的烂单位没有市场竞争活力人员综合实力不强甚至可以说是很糟糕没有上面扶持就根本活不下去的那种你该怎么办？”

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