r />

现在听了李总的讲话，这群漂亮妹妹们忐忑不已，生怕将自己排除在外。

“当然！你们同样有绩效分红！”李爱夕也知道公关部的情况，当下做出了保证。

“噢耶！谢谢李总！”顿时，一群漂亮妹妹们激动坏了，欢呼着。

“李总！和秋山机械合作，我们需要做些什么？”秋山机械虽然不是巨无霸，但潜力无穷，能和对方成为合作伙伴，众人自然高兴不已。

“刘先生在的时候不都说了吗，就按照对方的意思办！”

“不过，到时候你们都需要进行培训，只有通过培训之后，你们崭新的职业生涯在算正式开始。”

“.......”

接着，李爱夕将刘琦的意思原封不动的给所有员工说了一遍。

大家听后，顿时压力倍增，果然，高工资并不是那么好拿的，

如果说艾伦汽贸需要的是精英，那么秋山机械所需要的是精英中的精英，对于员工的培训和要求真的太高了，

甚至，比世界顶级科技公司的培训还要强上一筹。

秋山机械已经开始吸收普通职工，而并非一直使用金属人，因为刘琦并没有那么多的金属人。

所以，刘琦心里早就有了计划，和弟弟刘智商量之后，便执行了人才改造计划。

在公司内部，薪资待遇不同于别的公司，将实行全新的薪酬模式，

被分成三个级别的薪酬等级，分别是黄金，白金，以及最高等级的钻石。

一般入职的员工，无论职位高低，都没有达到黄金级别的薪酬标准，只有经过全面的考核之后，才能晋升到黄金级别，

而且，每个职位都有相应的晋升渠道。

执行这种全新的薪酬方式将有助于提升员工的凝聚力，为员工的自我提升提供源源不断的动力，

就像学无止境般，员工为了更好的前途，将无限提升自己。

而且，这种全新的薪酬模式完全由电脑进行控制，根本不会发生徇私舞弊和弄虚作假现象，完全做到了公平，公正。

而这种独特的薪酬模式已经正式在钢菓实施，倒是吸引了不少人才的加入。

而李爱夕将这种独特的薪酬模式介绍给大家时，真的是又惊又喜。

虽然道路比较曲折，但前途绝对光明，尤其是在自己的岗位上达到晋升之后，其待遇更是先前的几倍以上。

这不得不让员工感到震惊不已。

“李总！我们想知道您现在是什么级别？”有人八卦问道，对于

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共7页