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江正的建议归纳起来共有五点。

其一明确划分幕僚们的地位级别幕僚们的地位级别越高情报权限、薪资待遇、自主权力等等也就越高今后除非是受到赵俊臣的特许否则不可越权行事；

其二明确规定所有幕僚的各自职责范围让幕僚们各司其职、各专其责相互间不允许泄露各自职责范围的任何消息。

其三为几位核心幕僚提供专属的马车、车夫、以及护卫等等不仅是为了确保他们的外出安全与行动机密性也可以随时掌控他们的行踪与表现。

其四则是进一步权责细分也就是限制单独某位幕僚拥有过大权限。

以赵府财务为例就要进一步细分为收入、开支、核对三项分别交由不同幕僚负责苏西卿将来还是总管财务但只需要负责“账目核对”这一项工作即可而赵府的各项收入究竟是来自何处、各项开销又究竟是用于何处即使是苏西卿也不能知晓全部。

再以牛辅德所负责的军务事宜为例也要进一步细分为情报收集、秘密联络、具体评估三项而牛辅德将来只需要负责“具体评估”这一项工作就好但赵俊臣的各项情报究竟是来源于何处、又究竟是与哪些人进行了秘密联络也同样要尽量保密。

这样一来就算是将来有某位幕僚背叛了赵俊臣所泄露的机密与证据也无法对赵俊臣构成太大威胁。

其五则是利用提升地位与薪资的手段强化幕僚团队的活力与忠心。

在江正看来赵俊臣的幕僚团队过于死气沉沉了核心幕僚与非核心幕僚之间地位相差悬殊核心幕僚们皆是地位稳固但也没有更多盼头非核心幕僚们则是缺乏机会担当重任无法证明自己的能力也就无法更进一步、提升地位这般情况若是一直持续下去未来迟早会出现人心思变的情况。

所以为幕僚们划分地位级别之后就应该根据幕僚们的资历、功绩、能力等等制定一个提升地位与增涨薪酬的明确渠道。

这样一来几位核心幕僚每年都能见到薪酬增涨其余的幕僚们也都看到了提升地位的努力方向所有人皆是有了盼头不仅是愈发努力做事也不会轻易背叛。

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看完这些内容之后赵俊臣不由是若有所思看向江正的目光也是意味深长。

江正所提到的这些建议对于后世之人而言并无任何稀奇之处但对于这个时代而言却绝对是堪称远见卓识了。

最重要的是这些建议也确实为赵俊臣解决了一项难题——即是赵俊臣对于幕僚团队总是不够信任的问题。

毕竟众位幕僚辅佐赵俊臣的时间只有一年左右他们的忠心还需要更长时间的证明与考验。

更何况赵俊臣本身也是一个心性多疑之辈对于任何人都要暗中防着一手。

时至今日随着赵俊臣的野心与企

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