赵晓峰对自己的生产线还是很有信心的，当初可是奔着万亩稻田的规模去进行设计的。

五色大米一个星期内发货，其他的要等毛云伟的消息。

毛云伟的库存仓库，应该是放不了那么多。

可以理解，在上海这种地方，租用仓库，肯定不便宜。

赵晓峰跟车间那边，一直保持着联系。

为了赶货，生产线是连轴转，精选车间和包装车间，更加是日以继夜的忙碌着。

尽管忙，大家却很开心，因为老板说了，这批货，加班加点的干，加班费双倍，奖金也不会少。

在丰江，流传一种说法，那就是在上个世纪八九十年代，最吃香的是丰江机械厂的工人。

现在最吃香的是新荣盛餐饮的职工。

新荣盛餐饮的职工，工资高，福利好。

每个月，都发米发油，基本上这些都不用买。

逢年过节，还会有福利。

这是赵晓峰进行的改革，很多人还不知道，接下来的改革，会让他们享受更多的福利。

赵晓峰就是要公司的职员，对公司有一种归属感。

他反正是做大米生意的，给职员发米，最多就是付出点成本价，他做餐饮生意，能够批发到价格优惠的食用油，在他看来，与其每个月多发一两百，还不如这些来的实在。

不是国企，享受的却是国企的待遇。

这样的改革，职员很买账。

变通一下，效果就会好很多。

在新荣盛餐饮工作的人，米油问题解决了，光靠公司的福利，就够吃够用了。

在丰江，每个月都发油发米的，也就新荣盛餐饮了。

赵晓峰还决定，把这些改革，在整个新荣盛推广。

钱少赚点，让企业的员工多一些凝聚力，对于公司未来的发展，也是很好的。

加班费和奖金的发放，都是现金发放，这样工人拿在手里，也实在一些。

经过一个星期的奋战，一万份高档精品五色大米发货了。

在运输的时候，工厂里，正在排队领奖金和加班费，这是除了工资之外的额外收入，大家都喜气洋洋，拿着钱，也就不觉得这一个星期辛苦了。

在赵晓峰的工厂里，大家都是抢着加班的。

这在很多工厂，都是不常见的。

毕竟，很多人都是讨厌加班的。

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