究院工作，也是人之常情，人望高处走嘛。”

在此之前，他对曹红涛还是心有疑虑的。

打算安排更熟悉的张绪豪在旁辅佐，做好监督。让一个纯技术员去领导一个公司，99都要出问题。

可这一幕，让他见猎心喜。

这个曹红涛，似乎比张绪豪更靠谱。

很果决啊！

网站出售，他就撂挑子走人。

从性格方面来讲，他就比唯唯诺诺的张绪豪更容易办大事。

而他的目标是去谷歌工程研究院，这就更讲究了。

研究院可不是赚大钱的地方，是做科研的场所，一般只有对技术心怀信仰、有执拗追求的人，才会加盟各种研究院，而不是追求利润的企业。

略微思忖了一下，周不器就缓缓说着

“现在的网络招聘市场，各占山头，前程无忧、智联招聘、中华英才三分天下，他们拥有着最强大的企业人脉关系，能够拉拢到最多的企业去网站上发布招聘信息。从这个角度来说，其他的新兴网站，很难与之抗衡。”

“想要打破这个格局，就一定要另辟蹊径。校内网这边一直在寻找打破局面的方法，却迟迟没能找到，直到遇到了应届生求职网。利用先进的技术，用算法打破人脉，这种创新才是新时代年轻人该有的奋斗精神。”

“所以，校内网不会低估应届生求职网的价值。我们这边的心理预期价格是50万元，交易达成后，还会再注资50万元，供网站做进一步的技术探索和产品优化。车院长，各位领导，你们看这样行吗？”

谁会说不行？

车院长早就把话说清楚了，给个辛苦费就行，钱多钱少不重要。

开价10万元，就能顺利拿下。

现在，买方主动涨价，开到了50万元，谁会反对？

领导们大为吃惊。

曹红涛、秦明亮、宋超、闫鸿哲、古昌盛几个创始人，也都目瞪口呆。

有些难以置信。

主动提高报价？

哪有这么谈判的？

50万对校内网来说，九牛一毛，可对在校生来说，那真是一笔天大的巨款。

这可是2005年啊。

一个中小学老师的基本工资才1000多块钱的年代。

曹红涛嘴唇有些发干。天才一秒钟就记住：.

他占股万元的收购价计算，在去除20

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页