风平浪静的过了一周，艾奇集团始终没有任何动静，明摆着是不准备与A.M.A合作了。荀敛思的心情有些微妙，谈不上遗憾，只是可惜没能看到预期中的某些画面，神兽被调戏可是千载难逢的好戏呀。

荀敛思向帝江抱怨了几句，便不再关注艾奇集团，将精力全部投入了公司的扩招。经过大半年的良性运转，A.M.A的发展势头很猛，旗下艺人在各自的领域均取得了不错的成绩，不然也不会引来彩虹娱乐那般大的恶意。先前公司已经调整过一次组织架构，现在只需要按照调整后的架构往里面塞人就行了。

“可以找一些应届毕业生，只要专业对口人品没问题就行，对了，还要愿意学习，公司正处于高速发展阶段，各个岗位的上升空间都很大，安于现状仅仅想混口饭吃的不要。”荀敛思对前来询问的人事经理说道：“这个行业加班是常事，如实告诉应聘者，加班费公司一分都不会少，各种福利也会做到位，如果他们不能适应经常性的加班，可以提前把话说清楚。别面试的时候全都答应的好好的，真入职了开始各种推诿找借口，本来就是双向选择的事情。”

这话还要说到前两个月信息部新招的一个员工了。那人前来面试的时候，一口一个‘加班没问题’‘我原先单位也是天天加班’‘我很乐意加班’，当时信息部急招人，觉得他各方面都还算合适就给了offer。刚入职的两周信息部不算忙，没赶上彩虹娱乐给他们招黑，自然就谈不上加班不加班了。后来彩虹娱乐下手使绊子，信息部员工就开启了起早贪黑的工作时段，新来的那人这才露出了马脚，不是昨儿半夜踢被子着凉了就是今儿早上挤公交扭了腰，愣是没有加过一天班。人事找他沟通还振振有词地表示加不加班是他自愿的事情，公司不能强行要求，否则就是违法行为。黄微微都要被他气哭了，拿着这人明显落后于其他人的工作绩效评分找到荀敛思要求退货。于是，试用期没过就让他走人了。

“荀总，我们的确不能强制要求员工加班，但是信息部的工作性质特殊，我建议将固定时间改为弹性时间，按累计的工时计算出勤率，每周超过40小时工时的部分就属于加班时间。我做了个模型，公司的人力成本和管理成本会有所增加，但整体在可控范围内，而且无效工作时间少了，员工的实际收入增加了，这也有利于调动他们的积极性。”人事经理的说辞得到了黄微微的深刻认同，现有的信息部员工也纷纷表示十分乐意，这样清闲的时候他们就可以在家休息，而不是待在办公室无所事事影响绩效考核了。

荀敛思用模型做了些测算，觉得具有可行性，便点了头：“可以，就按你的想法去做，我们要保证员工的利益，凝聚力对于公——”话说了一半，帝江开门大摇大摆地走了进来。

“……对公司发展有利。就这样吧，你先回去把具体章程做出来，我们尽快将方案实施起来。”

待人事经理离开，荀敛思确定门已经关实了，弱弱地朝帝江提出了抗议：“大神，你能不能进来前先敲个门啊？”

帝江淡淡地瞥了眼青年，质问道：“你想背着本尊做什么？”

“没有啊，”荀敛思睁大了他的桃花眼，“我怎么可能背着大神做坏事呢。”

帝江眯起眼，神情危险：“本尊只是问你想做何事，缘何你就认为是坏事？”<

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