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等确认了孩子没有任何的问题的时候，舒情才走进办公室。

虽然她知道工作上的事情需要处理，但是孩子的事情也不能忽视。

舒情坐下之后，助理就先把这次的会议的目的说了出来。

舒情把电脑当中刚才整理出来的材料，全都分享给了其他的各个部门的负责人。

“我们需要加强艺风艺德的建设，这在之前的相关部门的谈话当中多次提及了。”

“但我们有些人就是不重视这个问题，今天又在这个事情上面栽了跟头，这既是他们的问题，又是我们的过失。”

舒情把道理分析的很清楚，其他的部门的人低着头，因为他们无话可说。

如果他们之前就像是舒情所说的监控一下的话。

虽然不至于像舒情的具体的方案这么麻烦，但是绝对不会出现今天的事情。

只是让他们自己增加了工作量而已。

现在不但是向相关部门交了罚款，而且又等于在相关部门里面有了他们公司的过失的记录。

“今天我们要拿出一个具体的方案，我希望你们每个部门都参与进来，这个方案制定完之后，明天咱们就要开始执行了。”

“无论是对艺人的处理决定，还是咱们自我整改的方案，明天我们都要对外公布。”

其他的各个部门的人听到舒情的话，他们发表出意见，因为他们也知道啊，有些事情是无法控制的。

而有一些风险是可控的。

现在他们要做的就是把可控的风险，在这一次的会议定下来。

他们只需要按照方案就可以把风险消除，而不可控的风险，他们要拿出应急预案。

出现事情第一时间应该如何去做，这才是最重要的。

现在他们也知道相关的部门对他们的态度很严格。

因为每个人也都有同样行业里面的朋友，所以他们也是打听到了一些消息的。

而如今他们也没有太好的办法。

只能够是自我做好事情，不被相关部门抓住尾巴。

“我们应该把艺人组织起来，让他们通过视频的方式来学习我们的会议精神。”

“我们也需要让艺人学习相关部门下发的文件的制度，他们才能够知道自己应当如何去做。”

综合部的经理说出来了他的心中所想的方法，虽然说是这个方法比较老套。

但是很多的公司在出现问题和出现一些新的方案的时候，他们都会通过这种方法来学习，也来避免其他的问题的爆发。

“这个方法是可行的，而且我们也必须去做，大家再想一想有没有什么其他的好办法。”

舒情直接同意了这个方法。

现在几个人商量确定了日期之后，又有人站出来提出了他们的建议。