道：“今天佳峰电子收购组委会正式成立开会。”

同样的情况在索尼分公司、夏普分公司、松下分公司、飞利浦等外资品牌上演着。

这种跨国的收购非常麻烦并不是公司直接洽谈需要中间有专业的咨询公司做周旋甚至有专业的法律顾问公司、金融公司做资金担保等。

上午九点多陆峰才醒来简单的洗漱了一下开始处理积压下来的事务除去一些人事的调动外更多的是资金的调动。

给八千万的资金调动文件上签了字今天这笔钱就可以回到长虹的账上。

目前佳峰电子大大小小的部门二十七个下属公司十六个已经非常庞大想要让这么大一个公司再次灵动起来灵活的调转车头朝着前方飞速前进需要改动的地方非常多。

下午吃过饭陆峰把张凤霞和朱立东叫到了办公室俩人坐在办公桌前显得有几分忐忑现在整个公司都在传要更换掉一批人吸收更加年轻的进来。

“是不是已经人心惶惶了？”陆峰看着两人问道。

“还好毕竟公司的管理层也算是经历过大风大浪了。”张凤霞回道。

“就是想跟你俩聊聊对于公司模式的转变我的想法是继续下放权力给分公司尤其是销售公司。”陆峰沉声道。

朱立东的脸色沉了下来嘴巴抿在一块点点头道：“主要符合公司发展一切都不是问题。”

“营销、宣传、策划这方面往下放给地区分公司更大的权力一个地方有一个地方的特殊性以后的市场部主要负责品牌营销、市场指导、数据收集、评估对下要做市场指导！”

朱立东点点头道：“不再做实质性的广告参与嘛？”

“不是是基层广告宣传下放电视、线下媒体还要继续可以从娱乐节目冠名或者是出资参与综艺内容这方面去入手简单来说就是给市场部分级你负责最顶级的那部分策划、营销、宣传把更多的担子压在分公司上。”

朱立东知道陆峰这是给自己减压也感觉的出来这是集团化的前兆。

“公司的内部管理方面张总可以培养几个合适的人选给自己分担一些现在我们的办公楼都已经满了明年可能就要去写字楼办公。”

“现在的部门除了要学会尖端化还要学会下放事情我决定增加几个部门事业部主要是敏锐的发掘新产品市场及时进行干预并且调配下属公司资源这个部门非常重要未来所有公司的资源调配都会由这个部门进行核算后下放。”

陆峰看向张凤霞道：“我希望你能腾出手来接手这个部门还有就是成立投资收购部门、债务核算部、海外投资部最后一个不算什么部门吧人才储备中心。”

张凤霞和朱立东对视一眼俩人都从对方的眼神中看到了震惊若是说成立事业部陆峰是打算集团化方便企业对下进行综合管理那么后面几个部门怎么感觉像是要疯狂借钱的样子？

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