方面来看风险还是有的。”

“不不不！”朱立东摇摇头道：“我以前在市场方面陆总提出什么建议我都觉得没自己想法好最近这一年我已经服了。”

柳城在一旁笑着道：“反正听陆总的没错人家没错过。”

“对咯他在我心里已经跟半仙差不多了。”朱立东调侃着顺手把烟头掐灭在垃圾桶上面。

三个人迈步进了会议室。

陆峰换了一身西装看了看时间朝会议室走去一个文员在前面领着问陆峰要不要拿演讲稿啥的。

“不用公司的发展都在我心里装着呢。”陆峰沉声道。

“对了张总给你准备了一条红色的围巾说是开门红让你挂着。”文员想了起来急忙从兜里掏出一个包装拆开后拿出一条薄围巾。

“行吧讨个彩头。”陆峰随手拿过来挂在了脖子上走进会议室。

随着陆峰踏入第一排的朱立东、张凤霞、魏艳丹一众人站起身带头鼓掌瞬间会议室内掌声一片。

讲话台上铺着红地毯话筒旁边摆着两束鲜花陆峰走到讲话台前用手虚压了一下道：“大家请坐。”

众人落座目光纷纷朝陆峰看来坐在后面的人手里还拿着本和笔至于是自愿的还是领导交代下去的就不得而知了。

“首先年过完了新的一年要面临新的问题虽然刚过完年但是我今天的讲话并不会太客气今年是鸡年这一年对于佳峰电子而言将会非常困难每一家公司都要经历磨难今年是我们成立了第二年。”

“我想说的是这是好事儿管理队伍需要锤炼经历过风雨看到的彩虹才更有意义更有荣誉感早一点经历磨难就能让队伍更快的成熟。”

“去年年底对于内部的管理方式、部门进行了改组扩大了管理体系这么做就是为了应对今年要面临的事情大家都知道一个词儿叫臃肿化企业一旦扩大部门多层层审批效率慢面对市场的风险转变出现船大难掉头的情况。”

“对各部门之间的总负责人进行权力下放加强内部监管继续实行考核标准任何问题责任到人禁止出现部门扯皮负责人扯皮更不允许出现裙带关系。”

“目前我们公司内部的奖罚制度晋升制度已经日益完善今年要敢于从下面往上来提拔挖掘、培养人才尤其是研发公司在外设研发实验室、合作、外聘等手段我就一句话不管黑猫白猫抓耗子就是好猫。”

“同时对于员工要有关怀精神提升员工的归属感形成以公司为家以公司为荣的氛围为成为‘佳峰人’为荣。”

“再说今年的难点资金问题市场问题产品问题扩张出那么多部门就是为了支撑研发我们是缺钱但是我们不差钱在研发上永远不差钱扩张出来的部门就是担负赚钱使命。”

“在今年将会有几个新的项目上马将会与香江那边的娱乐公司进行合作提供独家的优质内容歌曲、影视等在内容方面