sp;现金才是最能激发热血的东西。

就好比现在大家都用手机支付买什么扫个码就行这样虽然很方便但也让大家感觉不到钱花到哪里去了。

简单的说就是花钱没感觉扫一下就没了钱也花的超快还总不知道花在哪里。

现金就不同了。

很多人手机支付几百上千的花可兜里一百块现金好几天都舍不得破开

现金的震撼力远高于数字。

这也是为什么大部分的公司发年终奖都是用的现金。

江司明这次直接使唤了一家大银行全权搞定拿出两百亿然后还得派工作人员随时待命。

如果有员工领了钱想存起来他们得立马办理。

看起来多此一举颇有种脱裤子放屁的赶脚。

可江司明却觉得这很有必要。

发钱开始根据每位员工的职位、工资、等级、考勤、业绩等各方面合理公平的颁发年终奖。

职位和等级是第一要素每个职位领的年终奖都各不相同。

从a1到a10各有不同差距也很明显。

一般别的公司发年终奖也就是发员工的一两个月工资而已好一点的发五六个月的工资。

你的工资五千那就发三万。

再好一点的公司会发十个月工资这种已经是顶尖公司。

大众集团就是这么发的已经壕无人性了。

江司明这里却是他们的十倍以上。

不过如果这个职位的员工考勤和业绩都比较差那也会扣一部分年终奖。

相反如果你一整年兢兢业业而且业绩突出得到的年终奖没准比你上一层上司还要高。

就这样每个分公司都开始分领年终奖。

江司明则只负责给经理级员工发奖或者a5以上的职员他们的年终奖都破了千万。

江司明看了眼手上的名单。

让他没想到的是所有的经理里奖金最高的不是馥玺的经理也不是赢寰的经理。

而是自己一家汽车工厂的新任经理拿到经理级的最高年奖。

这位新任经理还是走马上任没两个月的却获得了最高年终奖。

“这没搞错吧？”江司明小声对身旁的助理新恒结衣问道。

新恒结衣摇摇头肯定的说：“没有搞错董事长这位经理是最近加入江氏集团没错不过她之前在劳斯莱斯就当过ceo