心。

程序员就维护一个论坛而言并不需要多高端的但是杨景行显然不是只想开个论坛因为很多想法根本满足不了。虽然近期内不会有什么大动作但是得朝前看得有“储备培养”啊。

杨景行要庞惜有个心理准备接下来这大半年甚至是更长的时间里峨洋肯定是磕磕绊绊甚至艰难困苦而且不仅仅是钱这一方面的。

庞惜想得开：“完事开头难……”

两人去写字楼看看五万块预算的装修刚进行两天三个工人忙活。很简单就是把原来巨大的总经理办公室拆掉然后在靠窗的这一条用玻璃门之类的简易地隔出来六个所谓的经理办公室每个面积大约十个平方。外面还有五六十个平方是集体办公的计划设置十五个工作卡位桌椅电脑什么的还得需要另一笔预算。

对比之下宏星新写字楼的装修据说都快完工了一整层楼一千多个平方传言装修费上千万。至于楼层是买的还是租的胡文雁应该知道但胡文雁是个守口如瓶的人。

庞惜会想说简单弄一弄还避免了装修污染。

还要去做一些门牌和铭牌杨景行说小隔间也不挂什么职位了全部弄姓名。因为电梯门到这边的走道要拐弯庞惜计划电梯对面的铭牌还得弄一个方向标。

安排着商量着又是晚饭时间了。杨景行和庞惜没等多久另外两个合伙人就带着女朋友和老婆兴冲冲的来了看得出来这里的环境肯定不如他们所在的软件公司。不过大家在这里地位都不一样所以分办公室的时候又兴致勃勃了。

一起吃晚饭先聊最近的计划。首先是招人大家都同意先从论坛开始。热歌论坛目前的三万多活跃用户中浦海的有好几千而且年轻人居多当然都是爱音乐的有梦想的所以肯定比在报纸和其他网站刊登招聘启事强。

论坛有几位版主是很敬职的目前还可以让他们兼职工资压力也低。美工方向的人如歌论坛也有一些但是会不会对这份工作感兴趣就难受了。

程序员一定要靠谱的所以面试什么的就只能王建贤来了最好是会得多一点多开点工资杨景行也认了。

然后说说管理虽然几个人的小公司不存在什么管理。杨景行的时间肯定是没保证的而王建贤和王成川的加班也是家常便饭总不能花钱请几个人来自由放养吧。

杨景行的意思是合伙人们都辛苦点大家商量着尽量抽时间来坐阵但是更主要的是管理制度上下功夫可以弄得相对自由一点任务安排和工作报告两方面细节化系统化但是上班下班休息吃饭什么的就不管得太细。

庞惜补充杨景行的话：“我们希望通过不断的挑选、淘汰和激励在公司内建立一种主动积极的氛围对有能力有上进心的人一定不会亏待。”

左悦支持就该这么干不靠谱的随时就炒了。

庞惜了解一点劳动法：“如果只签一年的合同试用期只能一个月……”

左悦好笑小公司谁遵守劳动法啊他们几人所在的软件公司也是说炒就炒啊。

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