比较欠缺好像上次在学校做室外演出就受了影响效果不太理想。不知道团长能不能批准。”

文付江很支持：“这是当然的有要求就提我来安排。”

在团长办公室里呆了十几分钟后杨景行三人被文付江送到门口然后又下楼去首席指挥的办公室。

陆白永的办公室门是打开的他正在和助理指挥说什么看见吴秋宁到门口了就招呼几人进去打发了助理。

吴秋宁呵呵：“陆指挥是你们的艺术总监这方面的问题他都可以帮你们。”

陆白永很有兴趣：“有什么问题？”

齐清诺确实有：“有一些细节但是觉得比较重要……”

陆白永连连点头：“说吧哪方面？”

齐清诺认真说：“可以说是团队的精神面貌表现我们现在也比较犹豫。以前在学校我们应该是比较活泼的那种不是特别严肃。现在毕竟是团里的一员了我要为团队的整体形象考虑……”

陆白永又连连摇头：“你们就是要做你们自己！活泼有什么不好？青春年少为什么不活泼？《就是我们》就不能太刻板严肃会失去作品的意义……但是这种活泼在不同的场合面对不同的观众应该有不同的表现方式。说说你们的具体想法。”

齐清诺说：“比如和观众的互动需不需要？如果可以用什么形式……”

陆白永的办公室里呆了半个小时齐清诺的想法得到了首席指挥和艺术总监的大力支持。本来还有很多可以讨论的可吴秋宁接到电话说是裁缝来了只好告辞。

陆白永问：“杨景行不用做衣服吧……你留下我们聊一会。”

杨景行又坐下陆白永去关了门然后坐到杨景行身边：“你在宏星公司多长时间了？”

杨景行说：“不长几个月。”

陆白永问：“你对他们的管理运作模式了解得多不多？”

杨景行说：“基本上不懂。”

陆白永说：“民族乐团组建几十年了管理模式几乎没变过。我想了这个问题我们这种方式可能不太适合三零六……”

杨景行激动一下：“您的意思我大概明白我也想过仅凭想象没什么实际根据我觉得对三零六采取折中的方式会比较好。”

陆白永有兴趣：“你说。”

杨景行说：“一方面保持住她们的艺术价值取向另一方面要争取更多的受众群多一点宣传就像国外公司对古典音乐的运作。我觉得曲高和寡对发展不太有利。”

陆白永笑笑：“你说的有一定道理……宣传其实我们也不少曲高和寡也没什么懂得欣赏的人还是很多。问题关键在于艺术创作方向和创作者之间是不是和谐统一我希望的是你和三零六不要受太大影响保持你们自己理念。你们的理念当然就是代表

为优化阅读体验，本站内容均采用分页显示，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页