实也有掌握情况。

总结了之前又展望今后当初开业时订下的基调不变继续保证内容和质量并稍微扩展内容面。

王成川和王建贤更专业一些强调什么用户忠诚度之类而且还要引入正宗的管理思维用数据说话以后就不是每周了每天的数据都要总结。

杨景行在宏星的时候也经常和数据打交道他似乎对这东西有点成见认为暂时还不要过分强调数据用强制方法提升回帖量什么的万万使不得。

赵程迪支持大老板现在如歌的规模和情况还属于一眼看过去就一清二楚的有些东西用数据反映出来反而不准确。

杨景行却又站在合伙这边一些觉得是可以先把机制建立起来。

在一起共事这么久了员工老板们都很熟悉了几位老板也都没什么架子所以开会讨论事情是热闹也不失和谐有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多但是她好像挺喜欢开会搬凳子最积极了不管别人怎么啰嗦都听得有滋有味。

可是今天大部分人的心思还是在活动上所以四点过大家就出发了三位男合伙人的三辆车十几个人一起朝辉煌去成路和付飞蓉在那边等着的。

峨洋的几个职员说要见音乐人挺激动可到了一看看成路他们的架势情绪也不是多平淡。

庞惜比较形式化虽然她和成路也没见过几次面但是向峨洋的介绍都很准确让两边互相点着头问好。

庞惜这人事经理当得不容易还要说一下今天聚会的主题和目的比如让峨洋对音乐人多些了解和认识让音乐人对网络有更深的体会。

相比庞惜的正式作为目前持股最多的老板娘而且两边都认识熟悉的左悦就活泼得多还开玩笑要峨洋以后多招女员工今天这男女比例不平衡啊。

大伙先座谈一下可是一群年轻人害羞内向的似乎居多虽然之前咋网上的互动已经不少可现在面对面了却有点冷场。刘才敬这种活跃高端用户本来挺受峨洋几个人仰慕的现在好像连眼睛都合适的地方放。付飞蓉虽然装扮得挺用心但是对赵程迪的回应明显被动感觉赵程迪对她们在平京相谈甚欢的描述是吹牛。

这事也只能慢慢来一圈人你一言我一语的杨景行这当老板的也不发挥领导作用作为半个制作人反而跟着峨洋员工去好奇付飞蓉他们的音乐制造灵感来自何处……

不过等大家一起坐到了饭桌上后情况就大不一样了。地方是赵古帮忙订的菜是庞惜临时点的两桌都一样虽然没尊重大家的意见但是看起来群众满意度还不错。

大家平起平坐动筷子之后杨景行就原形毕露像是日子过得比天天吃盖饭的员工们还艰苦好不容易捞到一顿好的。

话题渐渐多场面越来越热闹活泼的几个带动了氛围甚至开起了玩笑。这些年轻人也努力适应社会学着以茶代酒敬老板一杯什么的。

财务经理庞惜也没小气在另一位老板娘樊云的帮助下两桌都照顾着要不要加什么再喝点什么。

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