部不甚了解的记者们只好转移镜头对准他那几位美艳万分的助理，特别以仪态万千的coo王伊人为首，大肆谋杀手中的胶卷了。

杨星没能出席年会，一是不愿让自己太早的暴露在闪光灯下，相比站在台前吸引众人的目光，他更享受躲在幕后操控一切的感觉。二来是因为深圳传来了几件好消息，让他不得不亲自走一趟。那天他和王伊人她们商量好与谭美嫦里应外合对付郑世荣银行后，这件事他就交给王伊人全权办理。只是提醒她们郑家百足之虫死而不僵，不是一时半会就能拿下的，只能徐徐图之。王伊人这次回来还给杨星带来了几个只有他这位重生者听了才明白的兴奋消息，为此他特地低调的到了深圳，除了解决公司业务上的事情外，还准备顺便通知国内把郑家的**靠山张子强摆平喽。

他这次到深圳的首要目的是解决因公司急速膨胀，人员素质参差不齐引发的效率降低的问题，虽然公司经过国内外几场大的招聘收到不少海归和名牌大学高材生的简历，但千军易得一将难求，在公司中高层人员，特别是职业经理人这一块集团始终处于非常渴求的状态。

同时现在管理人员中海归派占大多数的情况也让王伊人她们这些管理人事的领导有警惕感。这些海归人员虽然国际视野很广，对外谈判时游刃有余，但很多人离开祖国都有一段时间，对国内日新月异的发展状况有些脱节，提出的很多商业构想在国外很不错，但在国内却寸步难行，所以公司内部一直有声音建议要多提拔本土干部到高位来。

但中星国际本部成立不到两年，虽然集合了清华北大等多所国内高才生精英人才，但年纪太轻马上要求他们担大梁不太现实的，毕竟公司出了个杨星这样的一个怪胎就不得了了，也不能把希望完全寄托在天才身上。从今年起，星空人力作为集团专门对外负责招聘、培训、和岗位分配的人事总部的职责就在集团内部确定下来，对高级管理人才的引进目标就盯上了国内很多中小型企业中将一鸣惊人的管理者身上。

身为重生者，杨星心中自然有一张未来会一飞冲天的管理者名单，当王伊人把星空人力收集的广东地区有潜力的公司管理人名单时，他立即被上面几个名字所吸引，所谓千里马也需要伯乐的慧眼，他连风寒还没好，就亲自跑到深圳来求才了。

第一个被他盯上的是一家电池厂的老板王书福，他进入星空人力的视线还要从他为星云电子的mmp个人数字音乐播放器提供配套电池说起。这款被杨星自诩为划时代电子产品的，虽然是今年最新潮的消费电子产品，但鉴于国内电子制造技术和国外的差距，它的内部的精密电路板等主要部件仍是采购的国外产品。星斗研究院和星云电子这几年攻关不过是搞出了一款解码mp3音乐的芯片，和降低了功耗的芯片以及利用日本一家小企业专利技术开发出的蓝色背光的显示屏。

在杨星指示下，mmp量产后，为了降低成本，对于mmp的外壳等非关键性部件的采购逐渐转向国内。其中关系到mmp播放器续航力能力的充电电池，经过全球考察后，星云电子出人意料的抛弃了索尼、三洋等国际大品牌，而是选择了一家深圳的名不见经传的小电池厂――比亚迪。

此时的比亚迪远没有日后的横跨电子、汽车等行业的气

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