反正他们是有收入的，快要退休的职工，也不是很关心，不需要多长的时间，就可以拿到养老保险了，所以，年人和年轻人是比较关注改制的。

总是有人关心单位会计和出纳失踪的消息的。

百货公司的一批职工，收集了相关的材料，专门到公安分局去报案了，希望公安局能够查处这样的事情，职工私下的议论认为，百货公司的领导存在问题，会计和出纳的失踪，一定与领导有关系。这些职工到公安局去报案之后，才知道，改制领导小组已经到公安局报案了，得知这个消息，这些职工还很是高兴，以为公安局要认真调查了。

时间慢慢过去，部分职工感觉到了不对，公安分局好像没有什么动静，没有展开调查，几个火气大、不冷静的职工，甚至到了改制领导小组办公的地方去闹了，说是要求弄清楚会计出纳的情况。事情到了这一步，都算是正常的。

后来情况生变化，也怪部分职工不冷静，看见公安局没有什么动静，改制领导小组也没有什么答复，就开始暗串联了，要求职工抵制这次的改制，事情的性质开始生转变了，百货公司的改制出现了难题，已经开展了大部分的工作，准备拍卖资产了，问题就出来了，包括一些退休职工，都不准改制领导小组拍卖资产，要求先查清楚会计出纳的事情，政府部门的工作人员耐心解释，查办案件是另外的情况，改制工作还是要进行的，但没有人同意，矛盾越来越突出了。

展到后来，公司的负责人采取了一些手腕，分化瓦解了部分的职工，先是退休职工同意进行改制了，接着是年纪大的职工也同意改制了，在人员占据了多说的情况下，百货公司的改制继续进行，到了后面签字的时候了。到了这一步，改制工作就差不多了，只要大部分的职工签字了，同意解除劳动合同，改制工作就基本完成了，部分职工闹事也问题不大。

改制工作进展还是比较顺利的，大部分的职工都签字了，毕竟现在的社会，只要自身的利益得到了保障，其余的事情，关心的人还是不多的。

少部分的职工不签字，看见给改制领导小组反映问题，没有多大的作用，就找到了公安局，现案件一直都没有侦破，这些职工不满意了，开始上访，到相关部门的上访，情况不好，大部分的都劝这些上访的职工，还是先进行改制，公安局调查案件，也不是一时半会的，事情，总不可能案件没有侦破，改制就停下来，这是不行的。

这些职工找了不少单位上访，都没有什么效果，所以，他们最终想办法，找到了徐少杰，或许他们觉得，只有找到徐少杰，才能够解决问题了。

徐少杰耐心听他们说清楚了情况，开口询职工，他们究竟是什么要求，这些职工的意见是很明确的，会计出纳的事情，一定要查清楚了，间是不是存在什么*的问题，同时这些上访人员还说了，百货公司的门面好，每年的租金收入是很多的，可给职工放的生活费，并不是很高，而且，百货公司的几个仓库，也在改制之前卖出去了，到底卖了多少钱，大家都不知道，领导的解释，是说需要维持职工的生活费。

本来，这样的事

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