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一众臣僚，羡慕、嫉妒、恨恨恨的，看着皇上亲手把‘质洁镇尺’交到了温体仁的手上，还很是不舍的抚着温体仁的手臂，叙说了老温的一番功绩。

回顾走过来的十四年。无论是谁，都很有一种沧海桑田的感触，温体仁其他的功绩不表了，单说这次换届吧：

先是出了个‘集思广益’的主意。引得天下新法层出，为国家进入全面地改革，打下了基础；

接着跟吃错了药一般。非要皇上杀了他，以便为将来整顿吏治，磨砺一下屠刀；

后来眼见皇上作梗，他老温真的死不了，立刻投入忘我地工作之中，之前因为交接问题，造成的政府大面积失位现象，在温体仁值房的短短30天内，就全然扭转。

这样的一个能臣干吏退休了，小朱确实舍不得，但没法子，为了树立成法，再不忍心，也要坚持去做。因为对于小朱和温体仁来说，他们的目的，不仅仅是七年任期制。

不是说狠辣、厚黑，就他妈算成熟的政治家了，这个世界上没多少人是傻瓜，更没有多少傻瓜甘愿当沉默的羔羊。您玩厚黑？兔子急了还咬人呢，更何况封侯拜将的隆臣了。所以真正合格的政治家，是必须在种种漩涡中，牢牢把握住大多数人地利益。使得多方政治势力，始终围绕着同一个圆心来运转，这才叫真正的政治。

这次温体仁和皇帝小朱，其实就是这样，在他们共同努力下，大明的官场，实现了初步的三级选举机制。

第一级，科举海选。为了照顾那些非考试型选手地利益，朱、温二人，还进行了两个补救：义师考绩制度；特用科举制度。

义师属于长期工作，等于一座系统的人才储备库。而特用科举，就奇妙许多了，原本是全体文官，为了拒绝徐光启的‘分科取士’，而采取地迂回战术。

“您皇上不是说不分科取士，难以获得真正的人才吗？好，我们请开特用科；三年取三百士，您不是嫌少吗？好，我们增加五百，变成三年取八百士，看你还嫌少不？”

呵呵，面对这点，朱、温玩了个顺水推舟，考试内容以实务为主，只有真正具备‘生活智慧’的人，才可以通过这样的考核。这就意味着加开特用科，属于义师基础上的随机抽样，足以弥补传统科举的弊端了。更何况皇家科学院已经开设十个分院，综合性的人才选拔，也出现了一个可行方案。

第二级，大录复试。科举进士，具备了当大官的资格，但要从七品官做起，想升官？可以，每年进行绩效评价，只要及格，就可以继续升官。是的，除非犯了大错，否则中国的官员，是只升不降的。这点属于传统流俗，任谁也很难改变。只不过升官的方式，细分为实授、散阶两种。

第三级，换届决赛。内阁、九卿，这样的政府核心，全部由官员竞争产生，当然会揉入党派、皇帝的私有意愿，但毕竟整个环节是非常透明的

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