还请大家见谅。

在这种饭局上，下面的人哪里管领导是否真不能喝，反正他们得尽力表现自己。

苏韬发现坐在王鹏身边的一个人，他比较沉默，即使在敬酒的时候，也只是浅尝辄止，给苏韬留下了深刻的印象，于是便找了个机会低声询问夏禹，此人的情况。

夏禹笑道：“他叫程然，今年只有三十岁，是我们今年从同行那里挖来的精英，性格比较内敛，但执行力很强，而且有很强的创新意识，最重要的是，他了解国内中成药的现状和趋势，是大森唯重点培养的高层。只不过他不太愿意与人交流，委实有点可惜！”

苏韬点了点头道：“技术人员的工作任务是搞科研，人际关系处理不好，从某种意义上，不是弊端而是优点，何况这一桌华夏国内的管理人员太少了，你还是得重视国内人才的培养。”

夏禹对苏韬太熟悉了，心中一惊，笑道：“你说的对！我会重点关注程然的成长和发展的。”

尽管三味制药发展势头迅猛，成长速度喜人，但现在高层管理人员当中岛国人比例略有点高，苏韬提醒夏禹要合理提拔本国管理人才。

其实夏禹也一直有所考虑，尽管自己往上晋升了一级，但事实上大森唯对三味制药的权力变大了，尽管大森唯现在很忠诚，但不怕一万就怕万一，如果大森唯某一天出现问题，那将对三味制药造成巨大的损失。

三味制药是吸取了岛国汉药的优点建立起来的，但骨子里是华夏人的企业，不能旁落到外国人的手中。

夏禹仔细观察程然，他看似无法融入那群以岛国人为主的研发圈子，但并非完全不懂礼数，该敬的酒他会主动敬，该喝的酒他一点也不偷奸耍滑，酒品从某种方面反映了一个人的人品，还是值得让夏禹刮目想看的。

虽然三味制药有自己的弟子王鹏担任核心职务，但苏韬觉得还是得挖掘一些有潜力的人才，他虽然无法做到面面俱到，对三味制药的任何情况都了如指掌，但至少可以多培养几个忠实的属下，自己只要控制好这几个人，就能间接地掌握三味制药的命脉。

人到了某个位置，自然而然地视野会发生变化，看待问题和解决困难的方法，也随之千变万化。

苏韬虽然年轻，但他懂得治下手段。低级的手段，是通过管理制度，高级的手段，是通过掌握人心。苏韬对人心的了解，显然不是一般人能企及。

夏禹发现此次苏韬返回华夏，变得更加深不可测了。

吃完饭之后，夏禹在帝尊商务会所开了个豪华包间，他故意留下了程然和另外一名华夏高管，一起过去放松休闲。

一行人稍坐片刻，便有一队穿着礼服的小姐姐陆续走了进来，夏禹显然是这里的常客，跟带队的妈妈说了

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