“这楼原来是腾飞产业园管理办的办公室，后来他们搬到其他地方了，就空了出来。因为位置靠里面，不太好走，所以其他企业不愿意租。刚我和园区的领导认识，就租下来了，房租也不贵，比前面那些大楼要便宜多了，还送物业费和取暖费，嘿嘿。”

虽然不差那几个钱，但毕竟企业初创，能省就省，最关键是何小君的态度，真的是那种把企业当自己家的态度，还是让肖锋非常高兴。

“现在招了多少人了？”

“招了一百多了，目前还在招，目前的这一百多，都是附近几所高校的学生，不过你也知道，这几所高校都不是以生物化学方面见长的，也就滨城理工的学生还凑合。但那也不好招，一来咱们滨城没什么有名气的生物化学方面的企业，二来工资也低，很多学生毕业后都喜欢去那几个一线大城市，目前这些学生都是即将毕业，出来实习的。将来能留下多少还不好说。”

说起招人，何小君就有些犯愁，第九实验室的牌子已经挂上一个月了，可还是没能找到太多令他满意的人才。

“你看着办，发现有前途，值得培养的就必须留下，薪水不是问题，你也知道咱们产品的潜力。现在这社会，讲什么都是虚的，给钱最实际。只要是人才，你就不要吝惜薪水。”

现在的肖锋可是财大气粗，对于给这些科研人员开出高薪，他一点都不心疼。

而且他始终认为，只有真正搞科研的才配得上高薪，人家给你加班加点的卖命，你不能只画大饼啊！

看看华威，为什么短短二十几年间，就从一个简单的作坊式企业，发展到现在让米国都寝食难安的科技巨头？

无他，三军用命而已！他们的员工为什么愿意为企业拼命，为什么奉献精神那么强？无他，给钱给的到位啊！

说到这里，肖锋不由得要吐槽一番国内很多老板的素质，尤其是私企老板。

国内很多私企的老板，根本就不是经营企业的料子，特么，自己出去胡吃海喝一顿花几万块都不心疼，自己的子孙出去败家，跑到奥港赌场，一输就是几千万甚至上亿，他也不心疼。

可是你让他给员工涨点工资，别说涨几千，就是一个人涨几百，他都感觉跟割肉似的，这样的企业，特么的活该倒闭。

你在看看人家任总，创下企业，自己只拿一点几的股份，剩下的全都是干股，分给员工，员工不光挣工资，还能实打实的从公司发展中获得红利，这才是真正有格局的牛人。

也难怪华威短短二十几年，就走完了欧美日企业几十年甚至上百年才走完的路，有这样的老板，这样的企业，你说员工能不愿意为他拼命吗！

肖锋自认为还做不到任总那样宽阔的胸怀，能把股份分给员工，但是给员工高薪厚职，他还是能够做到的。

“咱们滨城，现在搞生化的毕业生，就业行情如何？”

“985本科毕业生刚如此的起薪一般是四千，硕士生

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