材料诸如红砖啊，水泥河沙啊之类，统统到位。

新招募两到三名的建筑老工人也进场。

拍摄自建房短视频的剧本拟定，摄影师就位……

一连串的工作都要展开。

而梁腾对自己的定位，只是一名宏观把握大方向的决策者。

一切事务的推进，都有赖于即将就任的总经理执行。

虽然严格来讲，一个公司的总经理，梁腾让人家一上任就像个“包工头”似的负责采购红砖啊，联系水泥河沙啊什么的，有些“大材小用”之感，并且也有些对不起系统支付的高薪。

但梁腾就喜欢这么用人。

有钱任性，这话听过不？

总之，总经理的挑选乃当务之急。

想到这，梁腾又着重强调了一句：“最好在两天之内物色到符合我们公司条件的求职者。我希望两天之后，符合条件者都能集中到这儿，让我见上一面，就当是面试。”

以为提出的条件苛刻到极点，庞辉估计要无比为难。

岂料庞辉只沉吟了一下，就开口了：“符合学弟你全部要求的，我们这招募机构的资料库里，现在就有一位。不过也仅仅一个而已。”

“除了她，像你这么严格的要求，凭我多年从事招募工作的经验，很难在短短两天之内，再物色到符合条件人选。”

“所以说，她可能是你可以考虑的唯一人选了。如果学弟你时间上安排得出来，我们就约她明天到我们机构，跟你见上一面。”

梁腾颇感意外。

这么严格的要求，居然也有符合条件的候选人？

庞辉解释：“学弟你也知道要找到符合你要求的人材，不是花费时间和工夫就可以的。毕竟国内排得上号的大企业都有名单，数量有限。而在近期从大企业离职的高层，数量更是微乎其微。不能说完全没有，但人家都是被另外的大企业高薪挖角，才从原公司离职。换言之，下家都找好了的。当然不可能跑到人才市场再碰运气。”

“学弟你要求在短短三、两天内物色到人选，完全是带着碰运气性质的。运气不好的话，等上一年半载未见有符合条件的人选。运气好的话，就像这一次，咱们这招募机构就有一位合适的人选。”

语气相当诚恳。

梁腾在提出要求之前，当然也有相应的调查了解。