线,梁腾坚决不再退让。
所以才有了他和吴瑕的拉锯战。
会客大厅内上演的另类薪酬“讨价还价”事件,早就惊动了办公室里的庞辉。
听得庞辉那是真正一个目瞪口呆、匪夷所思。
记得他进入“猎头公司”十几个年头了,才得到过屈指可数的三次提薪。
每次提薪还是他千方百计跟老板争取来的。
哪里像外头这两位,高达7位数的年薪啊,居然还让来让去的,当老板的坚决要给,当员工的坚决要求大幅度降低……这是什么世道啊!
真真活久见!
什么怪事都能让他遇见。
如果不是高度怀疑梁腾那小公司的财务水平,能否支撑起这种高薪酬,庞辉都想跳槽去给他这位“学弟”打工得了。
梁腾和吴瑕就在“猎头公司”的会客厅,拟定了聘用合同。
吴瑕算是梁腾签的第一位正式员工,之前的老莫,梁腾都没跟他订过聘用合同。
反正每拍一期结清一期的工资。没什么复杂的关系需要理顺,支付的薪酬少得可怜,少得就算丢掉也不会特别心痛,更无须合同来约束双方的责任和义务。
现在情况不同了。
梁腾打算长期聘用吴瑕替自己打理公司,双方最少合作五年,支付的年薪也高达120万。
说什么,也得有一份具有法律效力的合同,来约束规范行为。
梁腾如果在这个环节上粗心大意,漫不经心,系统那一关他绝对通不过。
搞不好,系统还要判定你故意不签用工合同,一旦吴瑕有了更好的发展机遇并果断跳槽的话,梁腾不签合同的行径就会上升到“恶意挥霍系统创业金”的高度。
到了那一步,估计系统会中断提供创业金,勒令梁腾休业整顿,改正错误。
梁腾可是等着大亏系统的钱,然后现实中源源不断有钱打到卡里,不然他拿什么去偿还现实的债务?拿什么去帮家里父母盖一幢舒适的新房子?
有了各种顾虑,梁腾很重视合同的签订。
不过以前没弄过这东东,没有现成的“模板合同”供他修改。
他转念一想,干脆叫吴瑕自己去拟合同。