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比如4月的一天，孟谦跟负责模具的霍志明发生了一次争论。

笔记本有公模和私模，一般除了一些高端机型，大家都会习惯用公模，毕竟能省不少钱，自己做私模的话就要不断的投入研发成本，就跟芯片流片一样，如果不能用那就要再来，如果一直不行就要一直重来，一直烧钱。

“孟总，这已经是你第15次摇头了，我真的不明白你到底要什么？！”霍志明一副很痛苦的表情。

“我要什么在工作任务表上已经说的很清楚了，你现在提出这样的问题，我才是真的不明白你到底要什么。”

“问题就是我们已经按照你的要求在做了，可是你一次一次的在细节上对我们提出要求，孟总，我干这行几十年了，没有一家企业会对细节要求这么高的，也没有消费者会对细节要求这么高的，对于外行人来说，我们追求的那些极致的细节他们根本就感受不到。

大众的审美能力和大众的感知能力就在那，这么极致的细节追求完全是一个没有必要的投入。”

“所以你们做不了？”孟谦今天的态度也比较强硬，因为这不是霍志明第一次找他说类似的话了。

“不是做不了，问题是现在时间这么紧迫，这么多部门都在等着我们这边出结果，如果公司能给我们三年的时间，我们也可以慢慢磨细节，可现在最多还能再给我们三个月的时间，我们整个团队承受着的压力我希望孟总也可以理解。”

“老霍啊，你知道你最大的问题出在哪么？”

霍志明沉默。

孟谦说话不客气的原因就是他知道霍志明的问题必须点明了，“你就是太护犊子了，你下面的员工不管说什么你都会选择去安抚他们，慢慢的，他们发现自己这个领导是一个很好的出气筒，但凡有什么负面情绪都可以跟自己这个领导去说。

而你就像他们期待的那样，总是想着怎么替下面的人的发声，甚至像你这种性格的人不惜一次次跑到我办公室来跟我吵架。

你的想法我能理解，你想做一个好领导，做一个被下属喜欢的好领导，但一个好的领导绝对不是一味的去满足下面的人，更不能成为一个出气筒。

你是我亲自挖到公司来的，我看重的是你的能力，是你精益求精的态度，现在我真的有些后悔不该让你担任项目负责人了，你是一个好师傅，却不是一个好领导。”

霍志明突然不知道该怎么回应，孟谦看着霍志明开始出现一丝慌乱的样子，这才把语气也放平缓了几分，“是不是冷静下来了？如果你也可以像我这样去跟你下面的人说话，我相信他们也会变得更理智而不是天天在你耳边抱怨。

老霍，你可以替你下面的人发声到我这里来抱

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