第七百五十章 中式管理

萧博识轻笑了一声,“呐,这是西班牙热搜上一个点赞很高的评论,你可以看一眼。”

“从2010年开始,米国it行业快速爆发,华夏的it行业疯狂崛起,霓虹国it行业稳扎稳打,高丽国it行业紧跟脚步,印度it行业深度改革,欧洲it行业成天做梦。”

看完网友的评价,萧博识又点开了一份市场调研,“就昨天刚出的数据,欧洲各国在云计算,人工智能,大数据处理,虚拟现实等热门技术领域人才缺口暴增。

事实上欧洲本来it人才缺口就已经很大了,但在新兴技术方面这个问题更加严重,英国作为欧洲老牌国家,相关缺口达到50万。”

孟谦点了点头,“那阿尔斯通的事情呢?”

“阿尔斯通的事情最近被压着,舆论并不是很关注,不过...”萧博识忍不住问了一句,“棱镜门的事情快被压下来了,阿尔斯通的事情真的能再次引起一次地震么?”

“经济衰退,it行业没落,如果这个时候再赶上米国刻意针对,你说欧洲人会怎么看待这样的事情?”

“但阿尔斯通毕竟只是一家企业,而且...真相不曝光的话谁又知道呢。”

“你说错了,阿尔斯通在这个事情上不是一家企业,而是一个企业代表,爱立信最近不也有高管被带走了么?

至于真相嘛,在人心里就行,甚至有些时候,质疑比真相更有力量。”

说实话,在这个事情上萧博识并不是很认可孟谦的看法,想靠这个事情引起类似棱镜门这样的市场反应总觉得不太可能,但孟谦每次在这种问题上都能精准的预判未来,所以萧博识下意识的就不去争了,“那我们接下来怎么动,阿尔斯通的事情至少还得等两三个月吧。”

“马上就是春节了,先回去过年吧。”

萧博识有点懵了,“哈?”

“我们差不多从2010年开始大规模进军的欧洲市场,四年了,先找点东西来试试反应,作为一个基准测试吧。”

孟谦这么说萧博识也就明白了,“好。”

1月30日,华夏的除夕夜热热闹闹的,而在欧洲那边,突然出现了一个热搜,叫做#中式企业管理模式#,一开始,这还只是一个小小的热搜,但或许因为赶上了华夏的春节,这个事情神奇的发酵了起来。

这是一个视频,是一名德国管理学专家发布的,他通过管理学的角度来分析了一下西方企业和华夏企业之间的区别。

“关于西方企业的管理模式,我今天重点提两个问题,

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