我没错的...”

...

马沄没有留下来吃晚饭，孟谦就干脆叫了份外卖并且去了一趟大风娱乐。

一份外卖送到了孟谦的手上，孟谦按下了手机上的计时器暂停键，“28分钟，高峰时段能保证这个速度，效果还是不错的。”

孟谦对于这个送餐时间给出了自己的肯定。

不过顾俊辉也提出了最近的问题，“我们的配送员哪怕高峰期最多也就一小时送三单，当然快了，美团那边刚成立的配送团队，高峰期一小时能送五六单，甚至还有人在网上号称运气好一小时能送十多单，也不知道是真事还是营销。

现在美团配送团队刚刚成立不久，人手大量不足，配送员在那边一个月跑一万多很常见，但在我们这边一万都差不多是天花板了。”

“所以我们这边的人都跑了？”

“跑啊，这个月杭城这边的配送团队都跑了有五分之一了。不过我们的市场口碑已经做起来了。

我们有专业的送餐工具，统一的服务标准，还有最快的送餐速度，用户评价很好，美团那边现在采取的就是无限制招人的模式，这个月闹出不少配送纠纷的问题。”

所以也算是没白下功夫，用户觉得我们好就行。”

“但按照这个数据，这么下去人都得跑没了啊，你看起来倒是不担心啊？”孟谦故意问顾俊辉，“按照我们的薪酬标准，我们想要跟美团的配送员收入持平，估计得等到他们配送员过剩。

但现在外卖正处在爆发期，每个月新增商家和新增用户数量还在往上涨，你觉得这得等多久。”

“不用多久，我就赌他一年，这一年我就把成本都压在招聘上了。”顾俊辉也不知道哪来的自信，“我倒要看看一年后美团外卖还有多少人一天工作八小时能赚一万的。

而且现阶段在我们这边能再坚持一年的，有很大机会晋升，因为团队扩张速度非常快，最早一批去美团外卖的人确实能赚一段时间的快钱，可最早一批来我们口碑外卖的人是有机会在短时间内冲击管理岗。

还有我们针对第一批员工的特殊工龄奖，差不多三年后，我们这边第一批配送员就算做不了管理岗只要历史考核都能过，一天工作八小时就能月入一万，美团外卖那边三年后做得到么？

我就不相信这种几乎等于没有考核标准的收人方式能持久，后面一定会出问题的，你看着吧，如果美团坚持这么搞，后续要么对消费者一刀切，要么对配送员一刀切。”

“美团也不是黑社会，盘子做大了自然也会开始注重服务。”孟谦继续装傻提

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