秀毕业生，不少人还在学校的时候就已经跟公司合作过一些项目。

但事实却是，人员虽然增多，但公司的运作效率却在持续降低。当然这并不是说公司盈利能力下降了，事实上公司很赚钱，光是每个月从畅享科技那里拿到的分红就足够维持公司的运转还有剩余。

要知道公司运营费用可不低，可不止是几千人的工资那么简单。

光是全世界布局那些大大小小的数据中心，就是一笔不菲的开支。更别提还有《第八洲》的维护，带宽租赁等等费用。还有无数在进行中的科研项目，各种仪器的采买，耗材的储备。

但这显然并不足以满足王宇飞的计划。

他也曾仔细研究过公司的问题，也找到了不少症结。

比如公司的制度的确越来越规范，但或许因为加入公司不易，人们也的确对于公司的各项制度有足够的重视? 这却也导致了为了不承担责任? 各种流程被设计的愈加繁琐，相互推诿的事件逐渐增多。

再有就是公司内部倾轧的情况时有发生。

这似乎也是没法避免的。

各部门引入竞争机制是不可避免的? 但当竞争跟效益挂钩之后? 很多情况还是变了味道。

更让王宇飞郁闷的是，他设计的那套高薪养廉的管理模式也并不太理想。

事实上并不是钱给的到位了? 就一定能刺激到人的进取精神。依然有很多人浮于事的情况发生，也依然有内部贪腐行为被曝光。

宇馨科技需要一个经验丰富的职业管理人? 因为王宇飞发现他的确不太适合做这些事情。

路余馨也不行。

关键是还不能等。

宇馨科技一直在高速发展? 所以他没有时间去培养一个拥有丰富经验的管理团队。

更别提现在宇馨科技的业务范围不可避免的需要跨国。

《第八洲》是一款国际化的游戏，尤其是国内外同时上线，亿万人同服，加上其吸引力? 很快便会吸引不少目光。

需要有人去处理各种可能出现的盘外问题。

所以需要已经证明过自己? 有足够丰富的现代化企业管理经验，尤其是大型跨国集团管理经验的高层管理来迅速帮他梳理企业的问题，从而加快公司发展的效率。

以现在宇馨科技的体量，哪怕效率有百分之一的提升，对他而言都是极

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