p;接着，这位叫张明华的经理就跟林海大致讲了下接下来他们的工作，先对集团内部的行政部门进行一次内审。

这个内审包括的非常全面，从负责人的日常往来，跟供应商之间有没有存在不平等的利益链条，还有规章制度的完善和执行，以及各种数据和报表是否存在问题。

而到目前为止，其实林海还算是一头雾水，徐雅雯把审计说的那么的高大上，但其实林海自己下的定义就是，审计就是找毛病挑刺的，等于是去替徐雅雯去找各个部门的毛病，找到以后怎么处理，那就是徐雅雯的事情了。

而一个公司，任何一个部门的问题概括下来，其实就两点，一个是人，一个是钱，只要人和钱没有问题，那这个部门基本上就没有问题。而如果一旦出了问题，那就是要么涉及到金钱或者利益，要么就是人有问题。

当然，这都是林海自己的理解，没法摆到台面上去说。

张明华带着林海一边开始着手准备必要的一些材料，把行政部的情况介绍给林海。

“其实原本还有一些更重要的，也比较紧急的情况，主要是你是新人，不可能说一上来就带你去做那些太过于复杂难度太高的，再加上你的职位是组长，所以以后肯定是要承担比其他的一般组员更多的职责和压力，就有更多的东西需要我去手把手教你。”

“正好，别看行政这边似乎是职能方面比较简单，但是其实因为与公司所有部门之间都有密切的联系，所以反而是情况最基础也最复杂的，正好适合拿来练手。”

林海算是明白了，说白了，张明华这是小心翼翼地拿他当个大神供着，所以本来可以把他交给其他人去带，但是却不敢掉以轻心。

当然，这也有可能是徐雅雯的直接命令，因为不光是林海，所有人都看得出来，徐雅雯对于林海确实是寄予厚望。林海也明白，徐雅雯毕竟是这么年轻，大成集团情况复杂，她根基不稳又没有可靠的人帮她，所以急需要一个强有力的支援。

而林海先前的所作所为无疑是让她有了充分的信任和安全感，所以她现在一股脑地想把林海尽快地培养出来。

毕竟，她也知道她不可能一直把林海留在身边留在大成集团。

这些东西林海稍微想一下就能够想明白，他心里头不由得也升起了一股同情，外人看来可能会觉得徐雅雯无限风光，年纪轻轻一个漂亮女孩子，就拥有了一切，但是这背后却有着太多的心酸。

所以，林海也收起了原先那种吊儿郎当的心态，准备认真去对待这份工作，哪怕不为别的，就为了帮一把徐雅雯。

“行，谢谢经理，我确实是什么都不懂，这一上午讲真的也确实没看进去什么东西。所以经理，还得麻烦你给我讲讲这审计工作当中的要点，这样我学起来心里有也有数，该着重注意哪些方面