1年，联邦的失业率再创新高。

如果是其他公司，这个时候裁员，并没有什么不妥。

企业的生存才是最重要的。

然而，丹妮莉丝娱乐裁员，就让很多人难以接受。

只是看去年一连串出自丹妮莉丝娱乐的卖座影片票房数据，这家公司1991年度的业绩就可见一斑。

经营状况如此出色的一家公司还坚持裁员，在外界看来，实在是一种非常缺乏社会责任感的表现，是一种无良资本家的行径。

实际上，800人的裁员，综合各方面成本下来，每年也只能为丹妮莉丝娱乐省去不到2亿美元的开支。不过，西蒙坚持裁员，根本目的却不是为了节省开支，而是出于保持丹妮莉丝娱乐能够持续高效运作的考虑。

很多企业巨头的大公司病，都是从人事臃肿开端的。

丹妮莉丝娱乐想要尽可能长期的保持自身高速发展的势头，就必须让旗下员工时刻保持一种危机感。

公司发展再好，如果不努力工作，照样会丢掉饭碗。

因此，并没有过多理会外界的质疑，裁员名单拟定后，丹妮莉丝娱乐就开始飞快地推行下去，800名员工在随后一周内就干脆利落地全部被解雇。

不甘心的一些员工还试图组织起来发起集体诉讼，丹妮莉丝娱乐对此自然无惧。

裁员流程都是严格按照美国劳工法的条款执行的，或许在道义上有所欠缺，却不存在法律方面的逾越。

当然，任由这些人发起诉讼，肯定也会损害丹妮莉丝娱乐的声誉。

因此，好莱坞很快有消息流传开来。

这批从丹妮莉丝娱乐离职的员工，如果继续闹事，好莱坞所有制片厂的大门都会对他们紧紧关闭。

更直白一些，不安分的人，以后就别想在好莱坞混了。

以丹妮莉丝娱乐现在的影响力，很多人都不会怀疑这家公司拥有这种实力。

要知道，哪怕是达斯汀·霍夫曼、汤姆·克鲁斯这样的大咖，都在丹妮莉丝娱乐的针对下事业受损，更何况他们这些小鱼小虾。

而且，即使真不打算在好莱坞混，但大家到底还是要过活的。然而，大概没有任何一家老板会喜欢这种被解雇后与雇主纠缠不休的员工。

更何况，丹妮莉丝娱乐也确实没有违规的地方。

强行打官司，结果很难预料。

于是，所谓的集体诉讼很快就不了了之。

完成了又一轮裁员，丹妮莉丝娱乐随后又宣布了一项涨薪方案。

去年从MCA并入丹妮莉

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