得牙花子都露出来了。

严谨方鼻嗤一声，别开了头，嘴角却悄悄地翘了起来。

——

米乐乐是个注意生活品质的人，曾经在21世纪是，这来了星际时代也是。

哪怕她满脑子想着赚钱赚大钱达到更好的生活品质，她也从来没有往如何更完美的经营管理以创造赚大钱的条件这方面想过。

乐学托管加上对面食堂，现在也有十多个的员工了。可她从来没有说过一次，今天天气不错，我们开个会吧。

不管是什么新人来了，应该做到什么，在才入职的时候，米乐乐就三言两语给介绍完了。然后就没有然后了。

你来了，上班；结束了，下班；月底了，发薪水；做的好，我发奖金；做的不好，请你走人。

米乐乐潜在的观点就是：让老板和员工的相处简单点，再简单点。日子已经挺难了，就不要再搞什么开会啊，团建啊，领会精神什么的。

我就是找个帮手来干活的，你来了只要把份内的事情尽善尽美的做到了，这就是最好的员工。

米乐乐还是挺幸运的，无论是自动找上门来的严谨方，还是后来招到的三个宝妈老师，都是那种踏实做事的人。所以过去半年来，乐学托管的气氛简直融洽的像一个大家庭，而不是一个赢利机构。

这种工作氛围别说员工们喜欢了，身为老板的米乐乐也挺喜欢的。

毕竟每天高兴着就把钱赚了，这谁不喜欢呢？

或许是她这样悠闲的赚钱姿态连老天爷都妒嫉了，于是就给她找事来了。

在她半年多没有处理过除了教研之外的其他行政事务之后，她一大早，才到乐学托管就收到了来自两个萌新老师的投诉。

投诉谁呢？投诉严谨方。

一个说，严老师昨晚给她们打电话让她们回到乐学托管，说是有要事相谈。可是她们回去后，严老师却说，如果她们不给他睡，他就让她们马上从乐学托管滚出去。

另一个说，她们怎么也没有想到严老师会是这么一个人面兽心的东西。她们可以不在乐学托管工作，但她们觉得严老师的真面目必须让米乐乐知道。这样的人要是还在乐学托管干下去，那对孩子们来说岂不是最大的潜在危险？

一个说，米校长，您不会不相信我们的话吧？

另一个说，不信的话您可以调监控出来看啊？

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