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这就意味着，叶千盈的新团队里，人员成分有些复杂。

坦白点说，就是她的队伍里有关系户。

在开始研究之前，叶千盈曾经按照自己的需要列过一张团队名单，希望能够申请得到这些成员的帮助。

不过，申请归申请，但能不能把她需要的人选批下来，就不是叶千盈有权决定的了。

叶千盈申请下来的名单有一半都得到了满足，已经可以说是陆院士的特殊照顾。

至于剩下的一半，各级挪动平调，其他兄弟单位鼓励报名，再就是一些看叶千盈这里灶烧得正热，于是趁机塞进来的关系户。

有不少人都在心里嘀咕：这么大一个摊子，叶千盈能行吗？

她这么年轻，说难听点，还是个乳臭未干的黄毛丫头。以前虽然自己带过小组，但可从来没操持国这种体量的大项目。

她知道该怎么平衡各方关系吗？知道要怎样处理矛盾吗？知道要如何收拢人心吗？知道怎么才能不被架空，邀来功劳吗？

曾经有关系亲近的前辈，隐晦地向叶千盈表达了对她的忧虑。

叶千盈聆听了对方早年走过的弯路，很坦率地承认：“太复杂的关系，我确实处不来。”

就是能处来，她也不想这么干。大好的时光做实验不想吗，哪儿来那么多的闲工夫在这些事情上浪费。

所以，既然叶千盈适应不来……

“那就让他们来适应我吧。”

“他们在别人手下怎么搅和我不管，也管不到。但在我这里，研究就是一件纯粹的事。”

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世上的问题，总会有其相应的解。

叶千盈在接手项目之前就做好了准备，如今便拆分开来，将这些问题一个个解决。

首先是关系户。

对于这些人，叶千盈也并不歧视——她自己一开始进入铁基超导的研究基地，也照样是蹭了师门的顺风车，作为关系户挂进来的呢。

在任何一个社会里，人情关系都难以避免，叶千盈不会为之介怀。她只在意每个人能不能履行好自己的工作，会不会给团队拖后腿。

所以，在项目的最开始，叶千盈就先和众人约法三章：她会给每个人调整的机会和时间，但如果有谁当真不能

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