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124、

偶尔遇到个别倔强的，也没有因为这点事情而恼怒。

面试者觉得自己被低估了。

胡彦硕也不介意给他几分钟时间介绍，然后，依旧是之前的答案几乎没有例外。

这种情况。

人事部的人也吓了一跳。

还以为是自己的工作做的不到位，然后，就发现胡彦硕筛选的人之中，一些的确是经过再次审核后，发现并不能被录取的人选。

一些也进行了专业造假，简历也有很多的问题。

才明白了胡彦硕并不是无缘无故淘汰掉应聘者，心中也暗暗的松了一口气。

至少并不是自己这边的工作做得不到位。

面试到最后的午餐时间。

人事部的工作人员才发现胡彦硕已经将人应聘完了。

要知道这可是好几天的面试量啊!

人事部的工作人员无语了。

当他们从胡彦硕的手里，接过了一张写满了应聘者职位，以及应聘者资料的人事部经理，瞧见了胡彦硕连职位都安排好了，既感到轻松又有些木然。

因为一些应聘者虽然应聘上了，但是被安排的职位却不是求职者本身的意愿。

一个明明应聘技术部门的人才，却被调到了运营部门过去。

让人感觉有些荒谬。

可是。

这就是他的大老板安排的。

所以人事部经理哪怕有意见，也只能够安排的妥妥当当。

况且。

有了胡彦硕之前的表现，也并不是不能够让人事部的员工不能接受。

“现在通知他们，三天内能够过来上班吗?”

胡彦硕好奇的问，人事部经理点了点头说道：“如果不需要进行资料考核的话，明天过来上班都可以……”

“确认资料真实性吗?”

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